2022-02-17 11:28 联合报 记者侯俐安／台北即时报导
国内劳动力短缺，行政院今天拍板劳动部“移工留才久用方案”，在台工作六年的移工、
透过我国教育的侨外生，技术及薪资门槛达到一定水准，可由雇主申请成中阶技术人力，
满五年后可申请在台永久居留，另针对产业、家事移工订定不同适用标准。行政院长苏贞
昌裁示目标四月前正式上路。
根据主计总处调查，国内中阶技术人力缺工逐渐扩大，去年缺工达到13.1万，由于移工在
台工作有时间限制，工作六年以上人数逐年递减，占移工33.7％，9年以上更骤降至11.7
％。
劳动部劳动力发展署长蔡孟良表示，近年日本、新加坡积极延揽外国中阶技术人力；反观
我国接受高科技的副学士侨外生留台工作管道也有限，也易让国内移工人力流失。
“移工留才久用方案”开放类别包含制造业、营造业、海洋渔捞、农业（限外展和农粮）
，以及机构、家庭看护工，以及其他经部会指定的国家重要产业，移工从事中阶技术工作
满五年，符合每月总薪资5万500元以上或取得以及专业技术证明，得依移民法规定申请永
久居留。
方案针对留用资格规划薪资、技术条件，包含产业累每月薪资3.3万元以上，或年总薪资
达到50万元以上；机构看护每月经常性薪资2.9万元以上、家庭看护2.4万元以上，产业类
则要有专业证照、训练课程、实作认定，社福类则须通过语言能力测验等。
蔡孟良表示，符合资格者可由雇主申请聘雇，每次许可三年。但基于保障国人就业，雇主
申请中阶人力的名额，不超过移工核配比率的25％。移工、中阶人力与外国专业人才合计
不超过总员工50％。
苏贞昌表示，台湾因应经济需要开放移工，共同推动国家政策三十年，移工在台湾已经近
70万人，在疫情中创造成绩，经济逆势成长，移工从事本籍劳动人口不用从事的工作，难
能可贵。
苏贞昌说，全世界都在抢人才，台湾受限规定，达到一定时间就要离开台湾，等于白白把
人才送给人家、帮别人训练中阶人才，非常不划算。许多外籍学生来台历练，对我国认同
、也熟悉文化，应优化各种条件，提高各种诱因，留下人才，为台湾建设、为台湾贡献。
他肯定劳动部提出此方案，能在确保国人就业情况下，在最短时间补充人力。目标在2030
年资深移工8万人、侨外生8万人，苏贞昌表示，配套与法规命令修正，劳动部等相关部会
应尽速盘点，希望今年四月以前正式上路，也必须和社会与各界沟通，此重大政策是为国
家进步，也是与世界竞争所必要。
心得：
开放外籍移工直接解决台湾少子化、缺工问题。人口红利出现了，房价、股市有支撑继续
涨。