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半导体人才就是供不应求，韩国企业相继取消退休年龄制度
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2022 年 02 月 16 日 18:10
原文内容：
半导体人才就是供不应求，韩国企业相继取消退休年龄制度
作者 Atkinson | 发布日期 2022 年 02 月 16 日 18:10
半导体是个人才密集的产业，企业内资深工程师的经验对产品研发与生产都相对重要。因
此，有企业发现，现订的 60 岁就退休年龄对相关人才来说是很严重的浪费。对此，现在
韩国三星、SK 海力士等大型科技公司将取消退休年龄，优秀员工即便到 60 岁的退休年
龄，再回聘后也能继续工作。
根据韩国媒体报导，此前三星才宣布，将通过人事管理制度的改革，导入该取消退休年龄
制度，目的是以先发制人的方式应对人口老龄化和人才断层等环境的变化问题，也能够创
造一种尊重积累专业知识和经验的企业文化。而三星目前对此的最新进度，正在进行具体
实施指南的制定当中。
除了三星之外，另一家韩国科技大厂 SK 海力士，先前已经于 2018 年 12 月推出荣誉工
程师 （HE） 系统，让优秀的技术专家即使在 60 岁退休后也能继续工作。此外，SK 海
力士还计画通过内部大学培养不受退休年龄限制的工程师。其中，2017 年在企业内部成
立的 SK 海力士大学 (SKHU) 当中，退休的企业高阶人员就成为该企业内大学的老师，以
持续将他们的知识传承给新一代的同仁。
报导强调，与此同时，韩国政府也在日前的 2 月 10 日宣布，将对老年人实行连续就业
制度，使他们在 60 岁后可以工作。不过，因为延长退休年龄需要进行立法修正，所以政
府开放老年人即使在退休年龄后，也能以企业回聘的方式继续在职场工作。
(首图来源：sk 海力士官网)
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一日工程师终身工程师的时刻终于来了，如果轮班轮不赢就拼人手的样子。
对于维持产量与市场占有率来说，还是不错的一手。
问题是青壮年就业的排挤效应免不了了就是。