阳明董事长郑贞茂 视讯连线、诚恳慰留李船长
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2021-12-14 18:06 经济日报 / 记者黄淑惠／台北即时报导
阳明（2609）针对鲜明轮李船长投书建言一事正式说明。图／阳明提供
阳明（2609）针对鲜明轮李船长投书建言一事正式说明，阳明今(14)日征得该轮李船长同
意后，藉船舶泊靠码头时间，由阳明海运郑董长与该轮李船长进行视讯会议，双方就船员
薪资福利、船员人才培育、船上网络通讯设备以及船员防疫规范等议题充分沟通说明，以
厘清投书中部分误解的讯息并正面回应针对船员管理事务原已规划进行方案。
阳明表示，鲜明轮李船长在沟通中表示，透过内部信箱投书目的是希望公司重视船员反应
的意见，谢谢董事长开办这样的沟通管道让基层心声有机会直接向董事长传达。
阳明董事长郑贞茂向船长表示，无论是岸勤或海勤，都是公司一份子，公司原已积极处理
船长的建议，并希望与船长能有迅速沟通机会，特别利用船长航程中泊靠码头时间，视讯
连线向船长说明。有关防疫物资，一定足量供应，轻便雨衣仅是去年疫情爆发全球医疗物
资均短缺的情况下，征询专业医师建议之临时替代方案，后续防疫物资及防护衣均已充分
供应。
今日视讯会议，船长也直言希望公司可以了解目前船员在疫情下面临的问题与心情，郑贞
茂也感同身受进一步说明，每一位员工的意见公司均会聆听及重视，也希望船长代表公司
协助处理船员心理压力，并诚恳慰留李船长，继续为阳明海运船员管理制度与薪资福利共
同努力，将来海勤同仁需要的资源都可以向公司反映，公司也会即时做政策公告，让海勤
同仁可以充分理解公司作为，避免沟通造成资讯理解之落差。
针对阳明海运提供之Wi-Fi容量，郑贞茂也表示，目前统计的情况，Wi-Fi应属业界最优，
但考量疫情下船员在船上的辛劳，阳明将加速放宽船员频宽使用；至于船员薪资福利部分
，公司一视同仁，对船岸薪资或福利政策调整，将会同步进行规划，岸上同仁享有之福利
，海勤同仁也一定会享有。
而人才招募培育管理，公司也都透过海事学校合作充实人才库资源，也会强化现职船员的
教育训练，透过完整软、硬件设备，吸引更多有志航海事业的青年加入。
心得/评论： ※必需填写满20字
结果原文说最多的KPI 官僚体系 造船营运方面
董事长完全不回复
只在讲一些小方向 不是很重要的事情
不过要是李船长不跳出来向媒体说 是不是连一些福利都没有了?