Intel大大来台湾主要是想要
当面得到台积的产能承诺
之前都是透过邮件被回落落长
打line老张又不接
只好亲自来一趟了
不过说到Intel 能不能超车台积电
关键1是能不能抢到ASML的机台
关键2在底下的工程师训练
只有ASML才是研发3奈米
台积是在ASML 3奈米的基础上
研发3奈米量产
研发量产靠的就是制度
好的实验制度让你参数无缝接轨的下
让你更快的尝试出这个机台适合你厂房的参数
台积电的制度就是要把人训练成机器
先不说里面真的怎么训练
光是职等就可以看出端倪
台积给职等是硕士毕业31职等
3-5年顶多升成32
7-10年升33职等
不过如果你硕士毕业多念5年拿博士
那进去就直接是33职等
因此台积电用职等告诉各位轮班仔
你硕士毕业在台积电贡献5年
只是越来越烂，5年的台积经验不重要
不比在外面接受5年的博士训练
这种制度在美国绝对行不通
他们知道不管你在外面多呼风唤雨
进了公司也都是重新学
所以公司的年资才是一切
通常硕士5年就会从A变成A+2
博士新人进来顶多A+1~A+2
在台积要过得开心就是
轮班可以，但是不要骗自己在研发技术
研发技术是ASML在做的
台积偏的是研发管理
这样就会觉得台积的一切很合理了
因为一旦进了台积
你就是台积电大管理学的一环
即便你懂再多公司独有眉眉角角
也跳脱不了这个大管理学
少了你也没关系
也因为台积电的大管理学
确保台积不会因为跳了几个工程师，跑了几个管理层，退休了几个董事长，而有剧烈变动。
只要有大管理学加上资本和台湾，台积在哪里都可以设厂并且量产最新制程。
使得台积电变成值得投资的公司
所以即便Intel抢到机台
也没这么多人愿意帮他轮班tune参数
要超车台积还是要靠骄傲性少一点的工程师
在美国每个都想当英雄
美国制造不可能比得过