原文标题：台湾半导体人才会被中国挖空？前台积技术长：未来5年是关键
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发布时间：2021年11月1日
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原文内容：
在台积电任职逾20年，如今出任阳明交大创新研究院总院长，孙元成谈台湾4所大学设立
半导体学院，育才、留才心法。当中国虎视眈眈，积极挖角半导体菁英，台湾如何抵御？
台湾半导体产业，如何维持优势？
今年10月，台积电董事长刘德音、总统蔡英文、阳明交大产学创新研究学院总院长孙元成
，不约而同指出，答案是：人才。
10月22日，蔡英文出席成功大学智慧半导体及永续制造学院揭牌仪式，她开门见山说，“
受到美中贸易摩擦及疫情影响，全球都注意到台湾半导体产业。半导体人才投资，是台湾
的战略投资，这就是半导体学院成立的目的！”
不到一周，10月27日，刘德音在半导体年会上致词时，开宗明义指出，台湾半导体虽有优
势，但中国政府在人才、资金、赋税及内需市场上大力支持本土业者，未来两岸在全球半
导体产业中的竞合与消长将同时发生。
刘德音说，台湾产官学在育才、留才及智财权保护等相关产业政策上，需要积极有效的措
施，维护台湾最关键半导体产业。
也因此，立法院三读通过“国家重点领域产学合作及人才培育创新条例”，让阳明交通大
学、清华大学、成功大学、台湾大学成立半导体学院，提供每校每年约2亿资金育才，由
国发基金和企业各出资一半。
筹备近一年，今年10月底摊开名单，台积是唯一一家4所学校都赞助的企业。
中国抢人，台湾回防关键5年
曾任台积技术长，孙元成深切感受到台湾“需才孔亟”，他接受《天下》专访时强调，未
来5年，是台湾半导体产业“关键5年”。
孙元成自台积退休后，积极推动产学合作，催生母校建立“台大–台积电研发中心”并推
广到其他学校，常言自己是“教育志工”，在台大、清大、交大都担任讲座教授。如今，
他出任阳明交大创新研究院总院长，坦言中国深受美中贸易战冲击，寻求半导体自主，“
出大钱挖角是关键手段，”尽管人才无法在5年内就养成，但台湾现在不做，人才恐被挖
角、技术会被追过。他说，台湾公司要创新、技术自主，有好的商业模式提高获利和本益
比，才能抵销恶性挖角威胁，人才不被薪资诱惑而出走。
孙元成认为半导体学院是解方，能将人才与企业提前绑紧：学校可聘请国际级师资培育硕
博士，产出一毕业就能用的菁英给企业，以此创造正循环。企业有人才，能创新产品、带
动获利，有更高获利就更有助于留才、不被挖角，为台湾半导体产业创造更长远赢面。
要吸引学生投身半导体学院，关键是师资。
松绑教授薪资，回归市场机制
刘德音日前接受《天下》专访时说，过去教授薪水必须依据公务员采购办法，现在半导体
学院成立，学校可聘任知名教授，“几倍薪水都没关系，只要是世界知名的，都可以雇进
来，让半导体学院离开大学法限制，让世界级教授来台湾，训练世界级博士生，创造最高
阶科技！”
孙元成说，阳明交大会请来符合企业需求的国际知名师资，像是发明FinFET（鳍式场效电
晶体）的前台积技术长、美国加州大学柏克莱分校教授胡正明，以及曾任英特尔董事的加
大柏克莱分校教授刘金智洁等，都在授课名单之列。所有赞助的企业，也都会提供适当的
业师来校授课。
但孙元成也坦承，招揽国际名师，也常遇到中国名校抢老师。
就连今年再度获科技部“杰出技术移转贡献奖”的阳明交大前瞻半导体研究院院长张翼，
也因专长为第三代半导体，是中国正积极发展的技术，因而多次被招揽。
浙江大学舜宇智慧光学研究中心主任刘旭，就以浙大与舜宇紧密合作研发半导体镜片、系
统级芯片（SoC）为例，直言台湾教授薪水太低，中国的大学会尽全力找寻各领域名师。
像是曾获美国物理学会会士、美国光学学会会士的台大物理系教授蔡定平，就已离开台大
、到香港理工大学授课。刘旭感叹，“台湾要更重视高等教育建设。”
如今，台湾半导体尚维持世界第一，孙元成认为，对学校而言，未来半导体学院会让教师
聘任彻底回归市场机制，半导体学院的成果将不只学术，必须成为“具实用性的前瞻研究
”，每次启动就是市场所需。
未来人才要能“软硬兼施”
张翼解释，以阳明交大为例，赞助企业有台积、力晶、联发科、联咏、鸿海、纬创、研华
等7家企业，合计捐助资金1.6亿，这些资金一部份将作为教授研究资金，倘若教授与业界
合作的研究项目成果不彰，或无法达成企业所订立的KPI要求，企业也可终止赞助该教授
的研究资金，或要求给另一位教授做。
4大校的半导体学院中，阳明交大、清大都由前台积人领军，学界彼此较劲将用“高薪”
请来哪些名师阵容，但孙元成说，他更期望4校彼此学习、共同解决产业人才荒困境，一
起维持台湾半导体“前无古人”的优势。
清大半导体研究学院院长、前台积研发副总经理林本坚也笑着说，孙元成对半导体产业有
扎实宏观的视野，他们以前是老同事，未来清大、阳明交大很有机会合作，“其实我的愿
望是4个学院合作，一起为台湾培育半导体领袖人才！”
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台积电前技术长公开表态，台湾公司要创新、技术自主，有好的商业模式提高获利和本益
比，才能抵销恶性挖角威胁，人才不被薪资诱惑而出走。台积电高阶主管们一致认同︰要
吸引学生投身半导体