※ 引述《CavendishJr (真礼梅西姐姐♡)》之铭言：
: 1.原文连结：
: https://bit.ly/2Up2iLC
: ※过长无法点击者必须缩网址
: 2.原文内容：
: 台积电传明年结构调薪20% 将创最大调幅纪录
: 台积电（2330）传出明年将结构调薪20%，相关消息在近期半导体与台积电内部传闻多
时?
: 若成真，将是台积电历年调薪幅度最大的一次，并能强化留住优秀人才。
: 对于相关传闻，暂时未能取得台积电官方说法。
: 不过，台积电等半导体大厂历年都有结构调薪3-5%不等，而目前传出台积电明年调薪幅
度
: %，主要是针对底薪部分，并不包含分红，分红因员工人数提升与提拨比率变化则将有
所?
: 低，不过实际情况仍看公司内部公告而定。
: 台积电企业社会责任官方网站显示，台积电台湾硕士毕业工程师全年薪酬约31个月本薪
，
: 于业界。其中若扣除保障14个月部分，分红奖金占相当重要的一部分。
: 3.心得/评论：
: ※必需填写满20字
: 佛心公司
: 升底薪20%
: 不过分红可能会降
: GG还没证实
: 工程师怎么看?
早该调了
五万员工平均200
台积一年赚5000亿
员工薪水才占1000
调20%能影响多少利润？
而且这是本薪 台积薪资一半都是分红
台湾经济小问题有 根本没啥大问题
真正问题就是低薪
台湾都是外销和国际打
文化语言因素让欧美日韩很难来台湾大幅抢人
如果不是中国半导体起来
赚再多顶多调个3%意思一下
你去看台湾企业总体获利
会觉得台湾经济有问题吗？
台湾就这么小
自由竞争是建立在交易成本低上
你台湾的竞争对手如果都有文化语言障碍
那公司自然没有诱因调薪抢人
又不是像日本中国有大市场
不干涉市场自己会竞争调整
传统经济理论在台湾根本不适用
我觉得针对赚多分少给予一些行政压力
当然啦 自以为菁英的会说我不尊重市场
台湾领个一两百的帮主子说话
事实到国外那样工作量可能多分好几倍
总之台积调个20%影响获利2%
还在担心公司赚不赚钱呀
台湾薪水低真的不是没道理
我觉得台积应该调50%
其它公司调20%比较合理
你加个50%员工下跪感激涕零
才影响公司5%获利而已 可能半年就补回来了