1.原文连结：
https://finance.sina.com.cn/tech/2020-11-09/doc-iiznctke0388026.shtml
(目前仅有这篇报导 若有繁体新闻会更新)
2.原文内容：(简转繁)
和硕违规使用学生工回应称已妥处 苹果称暂停与其新业务合作
11月7日，澎湃新闻记者从供应链获悉，苹果代工商和硕违规使用学生工，这批学生工在
和硕实习工作期间存在加班、上夜班等违规现象。
据澎湃新闻记者从供应链知情人士处了解，和硕在上海和昆山的两家公司都存在这一
现象。每年秋天一般都是iPhone生产旺季，这时候正逢工厂最需要人手的时候。
和硕是苹果一家重要的供应链企业，主要为苹果代工iPhone。和硕上海和昆山工厂分
昌硕科技（上海）有限公司和世硕电子（昆山）有限公司。
8日，和硕在提供给澎湃新闻的一份声明中证实：“近期客户在进行稽查程序中，发现和
硕上海及昆山厂区有部分学生工上夜班、加班及从事与主修无关的工作内容，违反当地法
令与规范。”
和硕未直接回应这批学生工的数量，但和硕强调在发现上述事件时，公司便立即将这些员
工调离产线，并与客户及第三方专业机构合作，将员工做妥善的安排，协助返回家中或学
校，并提供合理的报酬以及必要的支持与照顾。
“我们也立即采取必要措施以符合RBA（责任商业联盟）行为准则，透过与外部稽核合作
，加强法规遵循流程，并将行为准则评鉴列为高阶主管的关键绩效指标之一。”和硕在声
明中称。
苹果公司对澎湃新闻记者证实了此事。在一项声明中，苹果称几周前他们发现了和硕在
管理学生工作项目期间违反了苹果供应商行为准则，“和硕相关负责人用尽办法以逃避
我们的监督机制。”
苹果在声明中称：“和硕在项目中把学生工错误分类，并伪造文件掩盖违反苹果准则的行
为，包括允许实习生上夜班和/或超时工作，有些实习生的工作内容和其专业并无关联。
调查并没有发现强迫劳动或雇佣童工的情况。” 苹果称已经采取了快速行动，确保学生
安全返回家中或者返校，并获得以经济补偿为形式的直接补助。
苹果官网上的《供应商行为准则》明确列出要“保护学生工人”，供应商不得要求未满18
岁的员工加班或从事夜间工作。供应商应通过对学生记录进行适当维护、对教育合作伙伴
展开严格的尽职调查以确保合理管理学生工人，并按照适用法律法规的要求保护学生的权
利。要求供应商应对所有学生工人提供适当的支持和培训。
总体来说，苹果在供应商管理上是非常严格的，这些年来，苹果一直在推动供应商在环保
、员工权益保护上做得更好。
苹果在官网每年更新《供应商责任报告》，以更高要求敦促供应商再上层楼。其中在员工
保护方面，供应商员工要参加新员工入职培训课程，学习了解国际劳工标准。员工还可拨
打外部的第三方匿名热线，并能随时直接联系苹果供应商责任团队。苹果极为重视有关报
复行为的举报，收到报告就会进行调查。
苹果之前对外披露的信息显示：2019 年，作为供应商评估的一部分，苹果对5.2万多名供
应商员工进行了访谈。 2008年以来，1940万名供应商员工接受了权益培训。逾3.1万名供
应商员工经联系，确认没有因为参与苹果主导的供应商评估而遭到报复。
3.心得/评论：
美国(西方)企业对品牌形象十分重视，对上下游也是高标准。
这次有前科，未来变量大，股价跳水QQ