1. 标的：胜悦-KY
2. 分类：心得
3. 分析/正文：
思考流程是勤业→金管会→法官
时间轴背景叙述:
1. 9/29:审核康友的两位勤业会计师被停业，目前正在寻找行政救济中。
勤业表示:
2. 11/15:财报截止日，KY-胜悦(1340)其中一个会计师被停业，但是季报需要两个会
计师。
金管会表示:
3. 未来:康友提告勤业，勤业表示公司一切符合会计准则。
法官表示:
4. 突然想到个人私藏已久的一张图：
https://imgur.com/BV93vSR
胜悦的年报2018，2019，2020/3的员工人数是:931、803、790人，两家重要子公司中国公
开申报的社保人数2018、2019为: 932、60人，2018对的上，但2019、2020到底其他的730
人在哪里呢???由于有疑惑寄信请教金管会，他们表示如有不法或违规情事，会依规定处
理。胜悦年报的各项费用的变化没有超大? 难道剩下60只肥猫，有没有可能年度财报误植
年度预算表?
(美国SEC对于检举有给奖金，台湾金管会祝您健康快乐，得证：健康比较金钱重要吧???
台湾Number.1 )
对于以上矛盾，勤业的赛局是:
1. 找一个会计师补上胜悦的缺，并且表示:
社保人数是胜悦误植。
(我又找到出私藏的第二张，2019的各种社保险，连续误植五次?)
https://imgur.com/DbeiJR5
员工人数只会依照胜悦提供的数字。
(如果发生此情况，应该会有概念股涨一波:
由于只用900人变成57人还可以产生11.9亿营收，一定是使用了大量自动化的设备，听说
同是勤业签核的TSMC会在10/15开全球线上法人说明会，可在线上建议: 你们都是勤业众
信会计师事务所一起依循会计准则签核的，勤业众信会计师事务所签核胜悦的财报一定是
秉持跟TSMC一样的高水准，是否考虑请签核的勤业众信会计事务所帮忙，仲介跟胜悦学习
如何提高员工平均营收呢? 由于全球目睹，胜悦的自动化设备概念股一定→ 喷喷~~阿~~~
斯~~~)
接着到了财报截止日。
a) 会计师出具否定意见
→ 金管会表示财报难产，依规定处理
→法官: 恩恩
b) 会计师签核
→金管会查: 新来的小会计师，会不会担心是否被停业两年的问题。
→金管会查无不法：正义必胜，台湾大晴天。
→金管会不查：胜悦做塑胶，台湾散户也是塑胶做的韭菜啦！
→法官:勤业你………..
2. 会计师辞任，认为无法实际查核胜悦财报，并表示2019财报因为疫情无法取得实质
资料。
→金管会:财报难产，依规定处理。
→法官: 恩恩
3. 金管会发布胜悦条款: 如欲不可抗力因素，上市柜公司可以只有一位会计师签核。
本赛局最强大解。乡民洗版此赛局沉没于大海中。
如果您是勤业，遇到这种状况，该选择哪一条路线呢?
由于这赛局很难，如果有哪位乡民能成功预测出勤业找哪位会计师递补并且不出具否定意
见者，十倍奉还，赠与1340 X 10 = 13400枚P币。
4. 进退场机制：(非长期投资者，必须有停损机制)
800员工突然出现，退场。