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laptic (无明)
2020-09-08 18:02:57【营业员之死】劳检出炉！凯基证券未保护被霸凌员工 北市府开罚15万
1.原文连结：
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2.原文内容：
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凯基证券一名38岁男营业员，因受不了业绩压力，日前著红衣于台北市社子大桥跳河寻短
身亡。北市劳动局今天公布该案劳检结果，虽然凯基证券有订定“执行职务遭受不法侵害
预防计画”，但未依规定执行，因此依法裁罚15万罚锾，至于过失致人等其他民刑事责任
，则交由检调厘清。
劳动局表示，为保障劳工身心安全、避免职场霸凌，《职业安全卫生法》在2014年新增第
6条第2项第3款规定，明订雇主有预防职场霸凌的义务，首先雇主要订定“执行职务遭受
不法侵害预防计画”，若收到陈情要落实执行。
劳动局表示，在意外发生后，北市劳检处在8月31日就派员前往凯基证券实施劳动检查，
发现该凯基证券虽有职场不法侵害预防计画书，但上头却无执行纪录，违反法令规定，因
此依法裁罚凯基证券15万元罚锾。 由于本案还涉及过失致死等其他民刑事责任，劳动局
表示，当事人家属可依《刑法》第276条过失致人于死提出诉讼。
劳动局表示，所谓“执行职务遭受不法侵害预防计画”，是要求雇主针对如何防范职场霸
凌提出相关计画，有分外部霸凌（服务业遇到顾客辱骂等）、内部霸凌（主管言语辱骂等
），每家事业单位内容都不同，有些公司明订主管多久要关怀下属一次，有些公司则规定
多久针对员工做问券调查，雇主须针对订定的计画执行。
劳检处长江明志表示，因牵涉公司内部资料，无法透露凯基证券计划书内容，但检查过程
中很明确发现计划书只是订定，并没有加以落实，因此才依法裁罚。
劳动局也呼吁雇主，应营造友善职场环境，免得重伤自己的企业形象！有霸凌行为的人也
应注意，若有霸凌行为者，雇主得不经预告终止契约，以杜绝职场霸凌并维护多数劳工权
益。
劳动局陈信瑜局长也提醒，若在职场遭受霸凌，当事人要想办法采证，并向企业申诉。事
业单位必须有一个有公平、公正及保护隐私的通报机制，在接获通报后必须立即进行调查
，并对受害者给予适当保护、安置措施，且提供后续追踪及辅导。如果相关申诉没有得到
妥适处理，建议被霸凌者可向劳动主管机关提出申诉。
（陈思豪／台北报导）
3.心得/评论：
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才区区的十五万元啊……
根据法律：
第 6 条第二项
雇主对下列事项，应妥为规划及采取必要之安全卫生措施：
三、执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害之预防。
第 43 条
有下列情形之一者，处新台币三万元以上三十万元以下罚锾：
二、违反第六条第一项、第十二条第一项、第三项、第十四条第二项、第十六条第一项、
第十九条第一项、第二十四条、第三十一条第一项、第二项或第三十七条第一项、第二项
之规定；违反第六条第二项致发生职业病。
针对凯基证券的开罚裁定结果，到底能否引起以儆效尤的效果一事，我想恐怕不太可能。