首先是劳退基金本身就盈利绩效就很烂 而且强迫一定要保 永远只有一家可以保
缺乏竞争 很机车 其他国家根本不是这种搞法
讲到主动基金 股板就一定熟悉很多
身为一个台湾公民，你还不能说“我不保”，把不保的钱拿回来自己操作
all-in SP500基金 不可以喔
劳退基金=政府强迫你买的定期定额主动型基金
只有一家经理人操作 没有第二选择
上面这是一个问题 然后下面才是投资基金的钱 谁要出的分配问题
钱是政府、企业主、受雇者三个摊
企业主和受雇者的分摊只是是左手换右手，别傻了
台湾企业的获利能力有限，你提高企业摊的比例，就是降薪水
也就是提高企业分摊比例，
实际上=强迫受雇者定期定额投资更多一个绩效不好的主动基金
台湾这几年“设备折旧太高”和“不断转嫁社会福利成本给企业摊”
是造成企业损益表长不大，薪资无力提高的主因
以前觉得会计很好懂，后来发现几乎没有人真的搞得懂会计
搞会计魔术是政治唬烂的基本功之一，国民几乎都会被愚弄
第一部分讲的那个需要金融结构性改革，政府搞不定，政治风险太高，政治报酬太低
（改了国民也看不懂，不会感谢你），因此均衡=不敢改，继续混
第二部分就是政府没钱，但又需要假装有做事，因此最均衡的方式就是
做一些实际上害惨你（拉低你薪水），又能够把责任甩尾的一干二净的套路
（你薪水被降是会怪企业，不是怪政府，要搞懂政府才是元凶，知识量要够多）
※ 引述《deann (古美门上身)》之铭言：
: 说真的 劳保年金政府不敢改革 问题不是在怕掉选票 而是怕掉钞票
: 可以看到工运的诉求 都还要求加速劳保年金改革
: https://www.coolloud.org.tw/node/94269
: 真正的症结点是 提高劳保费率 最痛的不是劳工而是资方
: https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=10982
: 当初陈建仁主持的劳保年金改革的结论是 把劳保费率从9.5%拉到18%
: 不过最后结果暂时只有到12% 看状况再决定要不要调涨费率
: https://features.ltn.com.tw/spring/article/2019/paper/1072900
: 资方成本每年预估增加95亿(0.5%每年提高费率的情况)
: http://www.tctu.org.tw/front/bin/ptdetail.phtml?Part=twhotnews18
: 工商团体希望把劳保比例政府改成负担两成
: 会影响选票的大概只有就是把平均薪资采计最高薪资五年 改成采计最高薪资十五年吧
: https://news.housefun.com.tw/news/article/144731156638.html
: 但这个目前也没修正
: 基本上劳保年金的改革阻力对劳工本身来讲影响不大 (对投机取巧跟资方影响较大)
: 政府对劳保年金选择拨补而不马上修法改革 除了怕金主不满以外
: 其实是很难想像为啥不作 不过蔡政府也许觉得自己利用基金投资股票很赚不用改革吧
: https://imgur.com/0if2NNu 轻轻松松一季劳退就可以赚2100亿 ^^怕破产?