※ 引述《deann (古美门上身)》之铭言：
: : 标题: [新闻] 一例一休让劳工不能加班 苏贞昌：蔡总统
: 其实这个问题不难解决阿 其实我不太懂民进党的施政逻辑
: 当初就是为了劳工七天国定假日才 推一例一休 凹说因为实践了周休二日所以可以砍假
: 现在就只要修国定假日法把七天假修回来 还给劳工 也给军公教多七天的假期
: 我记得当初就工商团体的讲法是 只要放假一天全台湾资方就增加90亿的营运成本
: https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1744208
: 90x7= 630亿 而已 从人事成本的观点来看 7/365 只增加1.9%的成本
: 但推了一例一休后 工商团体说增加了近千亿的营运成本
: 然后说营运成本增加超过3%!!
: https://tinyurl.com/y5u7s6ub
: 所以如果改掉一例一休 回复七天假 对资方来讲可以减少400亿左右的营运成本
: 加上多放假 也可以带动国旅 跟 服务业的产值跟业绩
: 而且想加班的劳工也可以在国定假日加班 我觉得这就是解决这个问题的方法
: 当初民进党政府就是做错决策废掉七天假 也要一例一休 搞得三输的局面
: 其实最好的对策 就是当初放七天假 不推一例一休的时候 大家都满意
照着劳基法走的正常公司
不会吃饱太闲用国定假日或是例假日叫员工加班好吗？
用每月加班上限46小时来说
平日每天加班2小时就已经快满了，而且只要多付0.33的加班费
加满4个钟头变成前两小时*0.33，后两小时*0.66
四、国定假日及特别休假加班费：
劳动基准法第39条规定：雇主经征得劳工同意于休假日（国定假日或特别休假）工作者，
工资应加倍发给，所称加倍发给，系指假日当日工资照给外，再加发1日工资。
五、例假日加班费：
劳动基准法第40条：没有天灾、事变或突发事件，雇主不得使劳工于“例假日”出勤，若
因前揭原因有使劳工出勤者，该日应加倍给薪，并应给予劳工事后补假休息。
没有老板会嫌钱太多叫员工国定假日或是例假日来加班的
然后为了避免老板叫你星期六加班
以前星期六加班的加班费是0.33起跳，现在是1.33起跳
真的要靠加班赚钱，现行的周休二日加班费比以前好多了好吗
不过有的人就只是想出来酸而已，根本搞不清楚劳基法到底改了哪里