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2.原文内容：
（中央社记者刘姵呈台北3日电）
曾举报永丰金多起弊案的永丰银前总经理张晋源，遭永丰金以疑似贱卖美国子行提告；银行
局表示，已在10月1日发函给永丰，要求说明对张晋源的提告与停职处分，是否符合“吹哨
者”保护的规定。
根据永丰银前总经理张晋源在财讯今天的自述报导指出，9月23日他接获永丰金发信通知，
提告刑事特别背信罪，9月25日又发现办公室被贴上封条。
张晋源也自述，“鼎兴案”、“三宝案”和“润寅诈贷案”都有类似的系统性犯罪手法，
且在永丰金控曾经被操控信用评等的信贷规模可能就高达数百亿元，多次向高层反映无效
，今年6月才会会同3位同事向金管会举报，没想到被公司大动作报复。
针对外界质疑永丰金这次对张晋源的处置是否适当，金融监督管理委员会银行局副局长黄
光熙今天表示，7月时有请张晋源到金管会说明，8月也有请银行总稽核单位，就相关检举
内容作调查，并请董事会建立平台和员工沟通，要董事会落实检举制度。
黄光熙表示，张晋源6月时是针对这些弊案说明，他认为银行在授信审评制度上有缺失，金
管会也有再去检视永丰银行信评妥适性，且2016年金管会已有重惩永丰银行新台币1000万
元，并解除金控董事何寿川职务，完成处分。
黄光熙说，已经在10月1日的时候，发函给永丰金，要求尽速以书面说明，对张晋源的提告
与停职处分，是否符合金控内控对于“吹哨者”保护第34之2条相关的规定。
至于媒体提问另外3位参与检举弊案的员工，有人被调离原职，是否也应该被纳入“吹哨
者”的保护，黄光熙说，根据规定，不能降职、减薪等，但他强调，有提醒永丰金要建立
好制度，有授理单位、内部程序，对吹哨者提供保密及保护机制。
根据“金控及银行业内部控制及稽核制度实施办法”第34之2条规定，金融控股公司及银
行业对检举人应采的保护有，第一，检举人的身分资料应予保密，不得泄漏足以识别其身
分的资讯；第二，不得因所检举案件而对检举人予以解雇、解任、降调、减薪、损害其依
法令、契约或习惯上所应享有的权益，或其他不利处分。
（编辑：黄国伦）
3.心得/评论：
其实永丰会这样做也不奇怪
张晋源之前不是说他的办公室疑似被动过
所以查封他办公室是保护他的权益
也是因为被告刑事背信，才希望他不要进公司
虽然调职但是薪水还是照付 没有降职跟降薪
道义上也还算说得过去