1.原文连结：
https://www.chinatimes.com/newspapers/20190905000575-260102?chdtv
2.原文内容：
蔡政府上任后力推军公教年改，至今仍未碰触劳保修法，由于劳保牵涉广大民众，被在野
党质疑选票考量。监委调查发现，2017年度劳保基金再度出现保费收支逆差，预估劳保基
金将于2026年用罄，届时财务缺口将高达834亿余元。
自提退休金劳工 不到8％
监委陈小红、王美玉、章仁香昨天在监察院财政及经济、内政及少数民族委员会联席会议
中，提出历经9个月的调查报告，指劳保年金财务岌岌可危，促请劳动部等尽速推动劳保
制度改革。
三位监委亦指出，劳工退休金条例明定，劳工每月得自提工资6％以内拨给退休金，并自
当年度个人综合所得总额中全数扣除，但该措施自2005年施行迄今，仅不到8％的劳工自
提退休金，劳动部应探究缘由并加以改善。
拨补200亿元 饮鸩难止渴
劳动部长许铭春表示，劳保财务原本就要面对，劳保年改议题已送至立法院，但因攸关
1000多万劳工退休的权益，朝野十分审慎，劳工的权益政府一定会正视，在劳保年改未通
过前会适时拨补，明年预算已拨补200亿给劳保基金，“需要拨补时就会拨补”。
但据劳保局统计，劳保基金光6月的给付金额就有350亿元，其中老年给付就超过300亿，
台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，200亿对劳保基金而言是不够的，政府不应民粹考量或
选票考量，应该认真面劳保问题，如果到了2027年仍未改革，届时可能要面对“断崖式的
改革”，包括年金给付率大幅下降等，冲击将更大。
学者建议 设财源储备基金
政治大学风险管理与保险系教授王俪玲表示，即使是劳保年改法案通过也仅能延后2年破
产，“完全不是解方”，每年拨补200亿元给劳保基金根本没有用，应该做的是设立以报
酬率为考量的财源储备基金，只要每年有6％至8％的报酬率，至少可以延后劳保基金20年
至30年不破产，这才是有效的方式。
3.心得/评论：
2026年就准备破产了
解决方法就是 多缴 少领 延后退
谁要多缴 企业获利护不会承压
人民少领 消费观光会不会减少
延后退 年轻人继续找不到工作