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元大金为“台湾高薪100 指数”成分股 健康福祉获得逾7成参与员工好评
幸福企业是提供员工与公司共同成长的优质工作环境、并与员工分享企业经营利润。元大
金控获利近年均为正成长，2018年与前一年相比，非主管全职员工福利总费用成长3%、平
均福利费用成长6%、薪资平均数成长4%，显见元大金控与员工共享成长的果实。日前获颁
由1111人力银行举办的“幸福企业大赏服务业”奖项。
获颁“健康职场认证”
2018年员工意见调查“健康福祉”项目获得逾72%参与员工的正面评价，相较台湾金融业
平均值高出3%。在身心健康照护上，元大金控致力于建构职场健康并落实对同仁的健康照
护。2018年元大金控、证券、银行及期货等4家公司均获卫生福利部国民健康署颁发“健
康职场认证”，透过年度健检、医师健康咨询、定时量测血压与体脂肪、全方位健康主题
讲座、安排健康减重课程、规划员工及眷属登山健行活动等。
薪酬给付采多重组合方式
元大金控的薪酬给付采多重组合方式，包含底薪、津贴、奖金、员工酬劳、员工持股信托
等薪资制度，辅以休假、保险、文康活动等福利制度，建构完整之薪资奖酬结构。元大金
控为证交所“台湾高薪100 指数”成分股之一，显示元大金控在员工薪酬、获利回馈员工
及善尽企业社会责任上深受主管机关肯定。
良好的婚育制度、福利奖助与健康照护计画
元大金控在福利方面，提供员工各项良好的婚育制度、福利奖助与健康照护计画，包括女
性生理假、产检假、男性陪产假、家庭照顾假、员工育婴留职停薪、团体健康保险、团体
年金保险、员工持股信托….等，以协助同仁兼顾工作与家庭的平衡，提升工作效率，留
任优秀人才。
13个运动性及学艺性社团活动
元大金控职工福利委员会不定期办理电影欣赏会、假日亲子活动、运动活动竞赛…等休闲
活动，以促进同仁与眷属的互动联谊；同时成立13个运动性及学艺性社团活动，鼓励员工
从事各类有益身心健康、促进分享交流的社团活动。另与特约厂商订定食衣住行育乐等各
项福利折扣优惠，透过内部网络提供员工最新优惠资讯，增进员工生活便利性与幸福感。
元大金控2019年预计招募500人，其中7成是为客户创造财富的业务人员。元大金控提供完
整的业务训练与丰沛的集团资源，培育社会新鲜人成为贴近市场、熟知金融商品知识的业
务人员，为不同需求的客户规画适合的金融服务，全心为客户守护资产、创造财富。
comment:
身为国内证券龙头，EPS又屡创新高，股价未满20元实在太委屈了
建议投资人下周把握发大财的机会，满好满买

血汗100应该比较赚钱