“金饭碗”年轻人hold不住？银行离职率最高是这家！
2019-07-23 环境资讯中心记者 陈文姿整理报导
暑假期间正值毕业新鲜人的求职旺季，根据劳动部调查，2018年新鲜人平均起薪（经常性
薪资）为2万7583元，若进一步依产业别来看，金融及保险业依旧以起薪3万2044元夺冠。
被视为“金饭碗”的金融业，自然吸引不少新鲜人挤破头想踏入。
不过，薪水赚得越多，恐怕也伴随着巨大的职场压力。金融业近几年因为基层员工必须背
负业绩压力，导致出现高录取率、低报到率以及高离职率的3大现象。尤其在30岁以下的
年轻人身上更是明显。
上海商银离职率仅5.8％、王道银行离职率超过2成
根据美商韦莱韬悦顾问公司（Willis Towers Watson）所提供的数据，台湾金融业近三年
来整体平均离职率为13.8％。因此，若以“13.8％”为基准，仍有不少民营银行高过此离
职率标准。
《信传媒》从2018年企业责任报告书内容揭露，进一步整理出九家金控及六家银行等金融
机构的员工离职率表现。其中，六家银行的整体离职率低于13.8％有两家，像是上海商银
员工离职率仅5.81％，拿下最低；远东商银则是居于第二名，离职率为11.27％；而联邦
银行整体员工离职率则是刚好落在平均标准上，离职率为13.84％。
反观，台北富邦银行则是超过平均标准0.1％，离职率为13.9％、京城银行离职率为14.26
％，同样高于平均标准。值得注意的是，国内首家原生数位银行“王道银行”其离职率高
达26.38％，远远高过其他同业，且进一步分析离职员工的年龄层分布，不论男性或女性
，31岁～49岁比重皆占最大宗，合计31岁～49岁离职员工占整体离职员工比重达67.36％
。
另一方面，若从民营金控来看，九家金控其中有六家皆低于13.8％的水准。其中又以玉山
金整体离职率为9.54％，拿下最低，但仍高于2017年的7.9％，尤其30岁以下的离职员工
就占了整体离职员工的61.14％，明显高于其他同业。
而其余三家包含新光金控、日盛金控以及开发金控，其员工整体离职率分别为16.58％、
16.82％以及17.01％，高于13.8％水准。其中，这三家分别有个共同点是，根据证交所公
布的2018年非主管职务员工薪平均年薪皆低于百万元以下。
其实，不光只有玉山金出现年轻员工离职率偏高的情况，包括台新金30岁以下离职员工占
整体离职总数也高达42.22％，中信金、日盛金、开发金、新光金占比也同样超过三成。
显示出年轻族群加入金融业之后，对于职场满意度不如过去所向往。
尤其面临数位时代来临，传统银行的经营模式也开始转变，过去大型金控或是银行主要招
揽财金科系专才，但如今纷纷转向资管、AI（人工智能）、数位和科技等人才招手，走向
“跨领域”，也都可能是许多年轻人适应不了的原因之一。
心得：王道银行 原生数位银行，刚开始进入网银本来就比较辛苦
在所难免