1.原文连结：
https://udn.com/news/story/7266/3832900
2.原文内容：
桃园市空服员职业工会今天晚上与长荣航空劳资协商，这是工会启动罢工投票后的第一次
协商会议。工会不满八大诉求只有前四项得到回应，且跟过去协商版本并无二致，将于5
月29日再度协商。长荣表示，已针对诉求提出对案，但疲劳航班从2条增至9条，禁搭便车
也没有共识；剩下四项诉求并非没有提出对案，而是时间因素拟于下次协商。
长荣航空昨晚提出协商全程直播要求，导致工会不满认为被突袭，今天协商差点流局。针
对下次协商是否开放直播，长荣航空总经理孙嘉明表示，今天仍有建议开放直播，但要等
工会回去讨论。
工会提出八项诉求，第一是日支费调高为每小时150元，且禁搭便车。孙嘉明说，会中要
求工会提出具体可参考的理由，说明为何要调高日支费，“但除了比照华航以外，工会没
有任何说法。”长荣协商代表也说，公司愿意实质提升所有空服员劳动条件，但日支费已
经足够，建议从飞安服勤奖金等其他方式调整，但不同意禁搭便车。
工会第二项诉求是东京、北京、金边、胡志明、哈尔滨、沈阳、呼和浩特等9条航线改为
过夜班。长荣说，现在BR198/197、BR108/107冬季班表为过夜，BR198/197冬季班表以外
月份采自愿报名包月专飞服勤。另外，北京雷雨季6至8月及跑道岁修月份为过夜。呼和浩
特、哈尔滨现已为两组组员来回；金边航线为自愿报名包月专飞服勤；沈阳2019年冬季班
表起采两组组员来回。
第三项诉求是开放劳工参与公司治理，例如推派劳工董事。长荣说， 劳工董事制度与现
行公司法董事由股东选任规范有所违背，若公司片面同意董事可由劳工自行选任，可能也
会衍生目前学界有提出经营管理人违背职务或背信的违法疑虑。
长荣说，依照劳资争议处理法规定，争议行为须以劳资争议经调解不成立后方得为之，而
“劳资争议”于该法已规定分属权利事项与调整事项，针对可以提起罢工调整事项法律也
明文规范指劳动条件维持或变更，因此劳工董事无法作为罢工诉求标的。
针对扩大劳工参与，长荣建议沿用处理机师工会劳资争议模式，当工会与公司签订团体协
约后，每季安排工会干部与董事长或总经理会面、每半年检讨现行空服员班表、每月或每
隔月与公司进行固定劳资会议。
第四项诉求是开放工会参与会员人评会等惩处机制，并有发言及表决权。长荣说，建议沿
用处理机师工会劳资争议模式，当有空服员召开人评会议时，可由当事人邀请一位在职空
服员列席会议，并可提供建议给当事空服员于会议中陈述。列席空服员不直接发言也不参
与表决。
第五至第八项诉求分别为国定假日出勤给付两倍工资、各航班派遣外籍组员不应超过2人
、给予工会理监事及会员代表会务公假、变更空服员现有劳动条件与工作规则应事先与工
会协商。长荣说，由于时间问题，后四项诉求尚未进入实质讨论，将于5月28日协商。
3.心得/评论：
总结就是
1. Per Diem应调高为每小时新台币150元，非会员不得比照适用。
2. 东京、北京、金边、胡志明、哈尔滨、沈阳、呼和浩特等9条航线改为过夜班。
3. 开放本会参与会员的人评会等惩处机制，并有发言及表决权。
4. 开放劳工参与公司治理，提供经营必要资讯。例如：工会参与推派独立董事或增设劳
工董事。
5. 国定假日出勤应给付两倍工资。
6. 各航班派遣外籍组员不应超过2人。
7. 给予本会理监事、会员代表会务公假。
8. 变更空服员现有劳动条件与工作规则应事先与本会协商。
长荣航要是全吞，就是含泪割地赔款了XDD
老板我觉得我工资太低了，你要给我提高工资，不然我不排除罢工
此外不是我们这部门的不能给他们提高工资哦(因为这是我争取的)
还有我出差每次搭高铁来回都要一天太累了，老板要给我过夜费用加给
还有我部门要插干股麻烦两个懂事席位让出来
此外还要给我这个争取人公假
最后如果要对我的部门员工有任何的指示，必须经过我哦
到底谁是老板XD
对了！我是支持罢工的哦 罢工有理 罢工万岁
这样我才有便宜的股票可以买
拉三根上去根本就是有鬼 骗一堆以为要和解得进去敲股票
实际上是为了后面有空间可以跌阿XD
不然一下子杀到街庁怎么办
小弟14块以下等大家
目标13.55元 甘巴爹
如果没到我就不买了 等真的和解割肉出去 就会开始走缓跌了XD
做人不能当奴才 要当空服员 不然上飞机有事情 我拿全英文说明书给你自己看
话说为那些买长荣航飞不出去的人 默哀一秒钟
最后！ 万佛朝宗 佛系抱股 才是最赚的XDD