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2.原文内容：
永丰金控风暴过去两年多了，《揭弊者保护法》草案送进立法院了，台湾公司治理在亚洲12个市场中排名第5；但事实上，我们与恶的距离，仍然没有拉开。
永丰金控王姓前副总经理，就是当时在永丰金控多项弊案中，“唯2”具名的揭弊者。因为她勇敢地两次揭弊，才让主管机关发现永丰金的弊案。
但她随后也因而被永丰金无预警开除，还提起民刑事诉讼，两年多来被数10封存证信函和舆论攻击，丈夫为此暴瘦，她自己也因压力过大，两度开刀切除肿瘤。“所以很抱歉，这次家人强烈希望我的名字不要再见诸媒体，我不能再让他们承受更大的压力了。”
王前副总在加入永丰金前，曾于瑞银、花旗等外商银行担任财务主管，这些公司非常重视建立员工揭弊观念，定期提醒及训练；所以对她来说，揭弊是保护公司、保护股东，做对的事，看到疑似舞弊就去告发遏阻，并没有想太多。
没想到她提出举发后，对外却被高层抹黑成“管理高压，涉人身攻击、情绪管理不佳并抨击主管之失当言行”；对内被同仁公审霸凌，向永丰金控独董揭弊时，独董没有积极作为，还在董事会表决时赞成解任她。
独董则透过公司表示，有依照内部程序请稽核单位厘清事实，在2017年1月~5月之历次董事会、审计委员会及薪酬委员会上均有提出积极改进之建言。
决心奋战到底 否则以后没人敢揭弊
尽管金管会主委顾立雄早已挑明了说，王姓前副总与金控财务长张晋源两人揭露永丰金相关弊案，确实为“吹哨者”无误，要求永丰金妥适处理，永丰金也成立了诚信经营委员会，宣称要加强内稽内控、强化公司治理，但永丰金至今对王前副总的种种申覆仍不受理。
这两年来，王前副总的复职请求，永丰金毫无进一步的回应，连当初大动作向王前副总提起的刑事自诉，永丰金也不出庭；虽曾提出和解，但金额却只有150万元。对比近日永丰银行工会抗议的，去年总经理与副总平均年薪高达765万元，这150万元对一家银行、证券财务长来说，更像羞辱。
更何况，“我要是收了，其他还留在永丰金的揭弊者该怎么办？所以我一定要奋战到底，不能让他们认为揭弊者的下场都很惨，否则以后都没人敢揭弊了！”
得知《揭弊者保护法》送到立法院审理，她备感欣慰，肯定台湾终于把揭弊者保护由内部公司治理层面，提升到外部法律层面，让吹哨者也较有保障；所以她愿意再次站出来，希望透过自身经历，让外界更清楚知道揭弊者为什么需要保护，以下为她的陈述：
我愿意让更多人知道我的过程经历，主要目的是：
1、永丰金，应依照金管会的声明，尊重我复职的要求，否则应有相对的合理补偿。而且不要再继续为难其他吹哨者。
2、希望媒体以第3方公正评论，《揭弊者法案》对揭弊者的实质保障程度。
过去媒体报导我被解雇，被永丰金提刑事自诉。事实上，还有许多不为人知的辛苦、惊恐和无助。2016年下半年，永丰金陆续爆发弊案如鼎兴诈贷案、三宝建设，种种迹象，足以令人怀疑永丰金极高层疑似有不法行为，当时金控财务长张晋源，他要求我调查海外子公司的资产，2017年2~3月内部更无预警大幅调动及冰冻高阶财务主管，加上永丰金又封锁我的电子信箱储存盘，及重要资料进入权，所以我无法继续查下去。当时董事长何寿川及总经理游国治是三宝案涉案人，法遵及稽核的独立性值得怀疑，所以当我察觉有异，就只有直接向金管会陈情吹哨举发。
吹哨后被公司围剿 “主审人”竟是交保嫌犯
2017年4月7日，我第1次吹哨，以电子邮件向金管会银行局陈情，请主管机关调查永丰金无预警解除财控人员、妨碍内控的严重事件，没想到从此活在不知道明天会面对什么的状况。
吹哨后的第1个工作日，4月10日，永丰金7位高层立刻把我叫去公审，包括人资、法务、稽核，而会议主持者竟然是在鼎兴牙材案中交保的林姓嫌疑犯。隔天，我的员工卡就被停权，无法进入公司，被迫休假。讽刺的是，当天金管会就宣布三宝诈贷案裁罚永丰金1000万元罚锾，并要求1个月内强化稽核功能。
第2次是2017年5月3日当面向永丰金控3位独董吹哨。我向3位永丰金独董举发，何寿川在2011年到2014年未实际出席永丰银行董事会，却诈领车马费，请独董查证事实。但事后稽核却表示，何寿川有出席，所以无违法。而独董也在10月董事会表决赞成解任我，即使早在6月检调发现，何寿川至少5次不实签领董事会出席费。而我的下场，却是被非法解雇、遭提刑事自诉。
上述事件一再证明我的揭弊并非无的放矢，金管会也陆续对辉山乳业案惩处永丰金、相关人员解职、停职等，北检起诉何、游等19人，但永丰金至今仍完全无视我的复职诉求，更对我不断施加报复。2017年人资长就曾以“复职必须有适宜的内部程序”为理由，诱我出席9月19日的人事评议委员会，没想到，现场的状况却是把往日与我于公于私都颇有交情的同仁，聚集起来指控我伤害公司，让他们很难做生意！
我本以为金管会顾主委认证我是吹哨者的身分，应该从此青天白云，但事实并非如此。 首先刑事自诉，就是另一种磨练，我都有被栽赃入狱的心理准备，但并不是我理亏，而是我自知没有资源打这一场战。面对财大势大的永丰金，我连自保的能力都没有，如何反击呢？因此直到去年3月台北地方法院判决，永丰金自诉案不受理，那天我与家人都喜极而泣。
但民事如何呢？2017年10月至今，我一直很努力地争取我的权益，但永丰金无视金管会的声明，不回应我复职请求，也无任何补偿。对我而言，揭弊是我基于20年外商背景及我本身的价值观，没想到这代价非常非常大，永丰金有庞大资源、钱、重大讯息、律师，不断攻击我，而我只有我的天主。
永丰金拖字诀 复职无望求职也碰壁
我还是努力透过台北市劳动局争取权益，但永丰金在协调会上，仍不承认我吹哨者的身分。去年5月我也曾向永丰金诚信委员会请求复职，1个半月后收到的竟然又是永丰金律师函：要我与律师联系，不要迳自向诚信委员会独董陈情。
前一阵子因朋友苦劝，我去年9月透过委任律师发函，向永丰金表达不排除和解，但前后我及律师发了14封信函，好不容易今年2月才和永丰金人资及法务长见到面，但之后都只回复尚无明确想法。直到5月24日，人资才回复，但内文却又是以处理近期工会事务很忙为由，再将见面延至6月底。
老实说，我这段期间不是没找过工作，但是面试时对方问两个问题，就让我处处受阻。首先，外商会问，你过去是否曾涉及诉讼案件，一旦我诚实回答“是”，就没有下文了。再来，他们问“为何离开前公司？”我回答后，面谈者睁大了眼睛，不敢相信“主管机关认证过的揭弊者”会是如此下场，无法复职，也没有任何补偿。
很高兴这个法案终于送进立法院，对揭弊者已有某种程度的保护，也是相对进步。希望法案尽早通过施行，相信揭弊者有了这基本的保护之后，这会是个更公平正义的世界，为了其他以及往后更多的揭弊者着想，我每一步都要更坚定。
永丰金控表示，与王前经理人持续讨论，目前还没有共识，也没有设定确切时间表。
3.心得/评论：
今天出现这新闻，刚好永丰金今日股价盘中也不断有大单敲进，拉升股价，感觉有点讽刺啊。