1.原文连结：
http://www.epochtimes.com/b5/19/5/8/n11241120.htm
2.原文内容：
（大纪元记者张东光编译报导）
美国就业市场持续传来吃紧的好消息，劳工部周二（7日）公布3月新增职缺大幅攀高，但同时显示劳工跳槽意愿低落，企业招工面临巨大的挑战。
路透社报导，三菱日联银行（MUFG）首席经济学家拉普基（Chris Rupkey）表示，当前经济最大的风险在于企业未来可能找不到足够的劳工去帮他们生产和销售，此时劳工短缺危及长期经济扩张的现象，过去从没发生过。
根据劳工部统计，3月企业新开出的职缺增加了34.6万个，经季节性调整后的职缺达750万个，职缺增长率达4.7%，高于2月的4.5%。
其中，营建业3月职缺新增7.3万个，运输、仓储和公用事业增加8.7万个，地产和租赁行业增加5.7万个职缺，联邦政府的新增职缺则降到1.5万个。
3月的聘雇人次达570万人，以1.3亿美国工龄人口计算，招聘率持稳在3.8%。
由于大量的职缺未被填满，因此4月虽然公布的非农就业人数增加26.3万人（失业率降至3.6%），但经济学家多估计今年往后的平均每月新增就业人数可能降到15万人，而这数字仍高于美国工龄人口每月新增的10万人。这显示劳动市场仍然十分紧俏。
在3月，每个职缺只能对应0.83个谋职者，且职缺总数比失业人口多出130万人，为第13个月出现职缺比失业人口多的现象。
另一方面，3月自愿离职的人数持稳在340万人，离职率连续10个月持稳在2.3%。由于自愿离职比例偏低，许多企业正面临招工困难的处境。
3月的解雇比例也由前月的1.2%降到1.1%。其中，政府部门解雇率降低，但制造业和营建业微幅上升。制造业的解雇增加反映汽车库存太高和销售低迷的窘境。但从长期趋势来看，整体解雇比例仍然偏低，反映企业主倾向努力留住员工。
3.心得/评论：
当中国因为贸易战加税焦头烂额时、美国也有自己的问题，
美国的问题就是经济太好、公司职员需求暴增却找不到人；
离职与解职率偏低，代表公司也在重视并留住人才、加薪是可预期的，
美中都有自己的经济问题要解决，但在股市上的做法却是截然相反。