1.原文连结：
三星人事微调透玄机 半导体提前进入危机管理
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2.原文内容：
从三星电子半导体部门新设经营支援室来看，三星似乎已开始为半导体事业可能到来的危
机及早准备。
三星电子(Samsung Electronics)稍早公布三大部门组织及人事异动，半导体暨装置解决
方案(Device Solutions；DS)、IT暨行动通讯(IT & Mobile Communications)及消费者家
电(Consumer Electronics；CE)等三大部门，或多或少皆进行了组织与人事微调，相较过
去变动幅度不算太大，但其中仍有一些玄机值得留意。
多数高阶主管皆获留任 八大事业架构不变
综观这次三星高层人事与组织异动，除DS部门长金奇南及IM部门卢泰文获得升迁，其余社
长级高层人士职级并无太大变化，三大部门的八大事业架构维持原貌，显示三星高层有意
在现有的安定组织架构下寻求突破发展。三星三大部门主管仍是身兼数职：CE部门长金炫
奭兼生活家电事业部主管、IM部门长高东真兼无线事业部主管、DS部门长金奇南兼综合技
术院院长。
三星三大部门下的八大事业部，包括DS部门下的内存事业部、系统LSI事业部及晶圆代
工事业部；IM部门辖下有无线事业部与网络事业部；CE部门则有影像显示器事业部、生活
家电事业部及医疗仪器事业部。CE部门辖下的影像显示器事业部长韩宗熙、医疗仪器事业
部长全东守皆获留任。
半导体事业进入非常时期？ 新设经营支援室、强化半导体封装
目前占三星营业利益70%以上的DS部门，将新设立经营支援室，负责管理内存、晶圆代
工及系统LSI事业部的中长期经营目标及成果，内定姜凤勇担任经营支援室长，辖下设有
企画、宣传、财务及法务等组织。此外，也将透过组织调整，强化半导体封装业务。稍早
业界曾传出消息，指三星DS部门可能针对人工智能(AI)、物联网(IoT)及自驾车零组件等
研发组织，进行大规模组织与人事调整，不过这项传言并未反映在此次的组织变化中。
究三星之所以决定于DS部门设立经营支援室，首先可能是因为半导体荣景出现钝化，但目
前三星整体营收与营业利益来源，却是过度倚赖半导体。其次则是最近中美贸易战持续升
温，全球景气与半导体产业前景皆不乐观，三星新设经营支援室等于间接宣示，DS部门即
将进入非常时期，须及早因应可能到来的危机。
三星此次也刻意透过组织与人事变动，强化半导体封装事业。白鸿柱(音译)将内定担任测
试与系统封装(TSP)事业负责人，进而牵动内存制造技术中心长、晶圆代工制造技术中
心长及三星美国奥斯汀分公司负责人等，同时展开一连串的内部互调。
另一方面，DS部门面板事业(DP)即三星显示器(Samsung Display)，过去采OLED与LCD二分
化经营方式也出现变化。新组织运作将变更为中小尺寸与大尺寸两大事业部，大尺寸事业
部长由南孝学(音译)担任，中小尺寸事业部长由金圣哲担任，两人皆与OLED面板有高度渊
源，显示未来三星LCD事业将分阶段走入历史，三星将加速研发电视QD-OLED面板，并且计
划2020年左右进入量产。
IM部门重新整备 网络事业主管世代交替
负责手机与网络设备事业的IM部门，尽管仍由部门长高东真负责，为了因应大环境与组织
目标改变，此次人事调整幅度相对较大，IM部门第二号人物，无线事业部开发室长卢泰文
荣升社长，成为三星今年社长团人事异动中，唯一荣升社长一职的人。
无线事业部市场行销负责人兼全球市场行销中心(GMC)主管李英熙，准备卸下无线事业部
市场行销负责人一职，仅留下GMC主管职务。李英熙进入三星之前，曾于知名外商企业任
职，2007年以常务职级进入三星无线事业部担任行销主管，2012年荣升副社长，为三星集
团中少见的女性高层人物代表。
另外，担任三星网络事业部主管近8年的金暎基，也将转任顾问一职，职缺内定由田敬薰
接任。目前正值三星全力扩展电信网络设备事业的关键时刻，阵前走马换将引发业界诸多
揣测。一般预料新任三星网络事业部主管的首要任务，仍将致力扩大韩国以外的电信设备
客户，全力供应5G电信设备及开发相关服务。
3.心得/评论：
金奇南在担任半导体事业的DS事业部长后，屡次为三星创下业绩高峰，为三星奠定市场龙
头地位，而根据近期韩媒报导，三星电子即将发放员工红利，绩效奖金幅度约为本薪的
100~500%，其中带领公司屡创业绩新高的DS部门奖金幅度可望在300~500%。