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作者: st210113 (60%摄影+40%阿宅＝咖啡熊) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 薪资4万以下须透明 5成企业反对
时间: Fri Apr 20 08:40:18 2018
薪资4万以下须透明 5成企业反对
http://www.chinatimes.com/newspapers/20180420000694-260106
2018年04月20日 04:11 中国时报 洪安怡╱台北报导
惯老板退散！立法院社会福利及卫生环境委员会昨日进行《就业服务法》部分修正条文逐
条审查，修订征才职缺月薪未达4万元，须公开薪资范围，不得写“薪资面议”，违者可
处6~30万元。人力银行指出，企业虽认同此举可加快媒合速度，但仍有近5成企业反对此
做法。
立委陈宜民指出，许多征才讯息的待遇字段标示“面议”，部分年轻人可能因初次就业不
懂开价，致使公司刻意压低劳工薪资，从中牟利。立委林为洲亦说，征才职缺未揭示薪资
，恐导致劳工面试后才发现待遇和自己理想有落差，资讯不对之下也可能造成压抑薪资，
成为低薪帮凶之一，因此至少应该列出薪资范围让劳工能筛选。
台湾劳工阵线祕书长孙友联对此乐观其成，认为工资 透明能避免雇主集体垄断就业市场
的价格。依据yes123人力银行先前调查，高达5成2以上企业认同揭露薪资可增加履历投递
数量，并加快媒合速度，但对于是否要揭露薪资，仍有49.1％企业表达反对，35.7％企业
没意见，支持的企业仅15.2％。
“这就是一体两面的问题”，yes123求职网发言人杨宗斌解释，薪资公开有助求职者提高
薪资，但在比价效应下，中小型企业或二线厂恐失去竞争力，揭露出的薪资过低有损形象
，更忧心竞争对手以此估算自己的人事成本来攻击自己。
而上有政策下有对策，杨宗斌认为，未来法条若三读通过，企业可将薪资待遇范畴写得较
宽松，例如2万8000元到4万元不等，但应聘进来后多数人职缺仍是最底限的2万8000元。
此外，原《就服法》第5条中规定，雇主不得对求职人因种族、阶级、语言、性别等原因
予以歧视，陈宜民要求新增“星座、血型、命理”，劳动部原本以认定上有问题、窒碍难
行为由否决，让陈宜民一度爆气痛批执政党做事扭捏令人看不下去，最后劳动部长许铭春
出面协调，将命理删除，把“星座、血型”字词入法。
(中国时报)