1.原文连结：https://goo.gl/KFzGkV
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2.原文内容：劳资两方议价能力不对等，导致生产力提高但薪资停滞，央行认为，“政府绝对有必要介入”，站在弱者那一边；如果政府坐视，恐使弱势劳工处境更加不利。为解决低薪问题，央行建议，政府可提高最低工资，并透过道德劝说、提供诱因或采强制性手段促使企业调薪。
央行表示，理论上薪资由市场供需决定，但现实上，劳动市场失灵是常态。技术改变、金融化、全球化及工会密度下降，使全球劳动市场大都出现严重的市场失灵，劳动生产力成长率明显高于薪资成长率，普遍出现薪资成长停滞的现象。
台湾劳动生产力与实质薪资成长也明显脱勾，一九九四年以来，台湾劳动生产力累积成长超过百分之一一○，但实质薪资累积成长则不到百分之卅。央行分析，主要是劳动报酬占GDP的比重下降，出口赚的钱追不上物价，以及健保等非薪资报酬比重上升，造成台湾的低薪现象。
要提高劳动报酬占比，央行支持推动“最低工资法”，促使企业调薪。产业转型并分散出口产品集中度，可解决出口价格下滑的问题，涉及非薪资报酬的政策，如劳健保或劳退，宜审慎评估，避免压缩企业调薪空间。
央行也不客气的指出，中小企业“加薪可加成减除税负”的减税政策成效不彰，去年全年企业申请案件仅六十九件，受惠加薪人数仅二千零一人。
央行建议，政府应提高工会组织率，减少不合时宜的法令限制，鼓励劳工积极加入工会，强化工会对薪资的议价能力。对于自动化浪潮，机器人取代劳工将减少就业及压低薪资，也要提早未雨绸缪。政府应有效提振内需，才能让劳动需求保持在高水位，创造新的就业机会。
央行也澄清，以推升物价来带动薪资上涨，实非明智之举；提出适当的财政政策、劳动政策与结构性政策，才可提高劳动市场的弹性与效率。
3.心得/评论：
本行为社稷发声，这种不公不义的事，我金龙怎能放过，还不快跪下来，谢主隆恩！