1.原文连结：
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2316762
2.原文内容：
〔记者陈宜加／台北报导〕华航今年年终奖金拍板，每人平均可获3个月，但华航企业工
会不满，认为华航去年营收1563亿元创历史新高，年终奖金却只有过去的4分之1，严重打
击员工士气，今晚将举办“华航年终功德餐会”，要求提高年终奖金至少18万元。
华航今年年终奖金拍板，每人平均可获3个月，但华航企业工会认为华航去年营收1563亿
元创历史新高，年终奖金却只有过去的4分之1，今晚将举办“华航年终功德餐会”，要求
提高年终奖金至少18万元。（华航提供）
华航今年年终奖金拍板，每人平均可获3个月，但华航企业工会认为华航去年营收1563亿
元创历史新高，年终奖金却只有过去的4分之1，今晚将举办“华航年终功德餐会”，要求
提高年终奖金至少18万元。（华航提供）
“华航赚大钱，员工做功德！”工会讽刺，员工整年度辛勤下来，公司赚大钱，劳工却是
在做功德，公司做法完全呼应行政院长赖清德“做功德”的说法。工会诉求，提高年终奖
金，每人应至少拿18万元，另要求华航还给劳工董事席位，今晚预计有500至上千人到场
。
“年终功德餐会”菜单将端出“阉鸡、华航卡油饭、打鸭（打压）、反托拉姜丝炒大肠、
大饼（考绩丙等）、年终泡汤圆、旧机摊猪蹄、劳工米粉”等菜色。
工会表示，华航营收创新高全靠员工辛勤付出，却因管理阶层的管理不当与财务报表的操
作，导致年终奖金不如预期。99年优等员工年终奖金可拿6.8个月、再加9万元，今年却大
幅缩水成1.05个月加上4.8万元，不到过去4分之1。
工会也质疑，年终发放金额视考绩而定，乙等员工只能领3.6万元，从过去华航强硬打压
工会的历史脉络来看，考绩总是黑箱作业，人为操作性极高。华航对外所说年终3个月绝
非事实，刻意计入第13个月薪资，实际上是契约一部分。
工会指出，华航主张今年因旧机摊提43亿元、反托拉斯和解金6亿元等因素，营业利益不
如预期，但对比长荣航空反托拉斯和解金更高，员工却仍有4个月年终，依团体协约“以
税前盈余20％发放年终奖金”标准，还有提高的空间。
此外，工会也说，华航工会历年均可推派两名劳工董事进入董事会，协助争取员工权益并
共同监督公司治理，年终奖金亦须经董事会同意，但去年工会重新推派危永业、赵刚任劳
工董事，董事会却不顾工会决议，明显围堵工会参与，破坏劳资互信，也因此在这次争取
年终奖金的过程中，工会完全屈于劣势。
3.心得/评论：
请华航股东不要太贪心，多分一些利润给空姐
好吗？