1.原文连结：
https://www.nownews.com/news/20180111/2681188
2.原文内容：
新年度来临，人力银行今( 11 )日公布“狗年第一季景气暨劳动市场趋势调查”，近6成1
企业透露，第1季有加薪计画，平均调幅 3.6% ，不过其中只有 12.1% 的企业采全面加薪
，大多仍视绩效处理。至于第1季有征才计画的企业则达近9成，较去年同期多出1成2。对
今年基本工资调升，已有超过 1/3 的企业表达将因此调涨售价。
yes123 求职网调查， 60.6% 的企业今( 2018 )年第1季有加薪计画，不过仍以“绩效加
薪”( 48.5%)为主，其余 12.1% 才是“全面加薪”。至于预计加薪的幅度，平均为
3.6% 。此外，回顾 2017 年第4季， 56.1% 的企业表示，“有替”员工加过薪，其中，
绩效加薪占 40.9% ，全面加薪仅占 15.2% ，显见“齐头式”调薪的企业仍属少数。
另一方面，随景气回温， 89.4% 的企业透露，今年第1季有征才计画，比例高于9月的调
查结果( 81.4% )，也高于去年同期( 77.4% )。以“产业别”交叉分析，征才意愿较高的
行业分别是：“科技资讯”( 95.6% )、“传统制造业”( 94% )、“餐饮住宿与休闲旅游
”( 93.9% )、“批发零售与贸易”( 91.4% )以及“金融保险与会计统计”( 90.9% )。
至于企业开出的薪资，平均落在 32463 元，高于上季调查时的 32049 元，但略低于去年
同期的 33054 元。其中，职缺均薪开出“3万元以上”的企业，合计比例为 47.8% 。
对于今年起，基本工资时薪提高到 140 元，月薪 2.2 万元， 50.8% 的公司认为，“会
”带动其他正职工作平均起薪提高，但是值得注意的是，已有 36.1% 企业的透露，因此
有“调高”产品或服务价格的计画。
3.心得/评论：
原来涨工资就是要涨价啊
这些老板也真会算
自己赚得钱就不用拿出来啦XDDDDD
利空??利多？？
有哪些股票标的推荐或是要放掉的