1.原文连结：
http://www.setn.com/news.aspx?newsid=324961
2.原文内容：
非人人都是张忠谋！获利高却低薪 专家揭企业加薪关键
记者曾铃媛、吴青骏／台北报导
台大国发所副教授辛炳隆认为“台湾劳工长期低薪，企业不分享利润就是主因”。其实台
积电今年四月就传加薪3～5％，百万分红，年底非主管职还有红包可拿，而其它科技产业
，EPS（每股盈余）比台积电高的，还有华硕和可成科技，三家工程师的起薪约三万多，
但是台积电有加薪有分红还有红包，华硕和可成两家企业虽然表示每年会固定加薪，但华
硕要看绩效不是人人有奖，可成对加薪细节则低调保密。
张忠谋豪洒4.5亿，帮员工添红包，但不是每家企业老板都像他一样阿莎力，台大国发所
副教授辛炳隆认为，台湾劳工长期低薪，企业不分享利润是主因。
找来韩国男神孔刘代言，华硕行销再打漂亮一战，却有员工爆料可能难加薪。
拿EPS跟台积电比一比，华硕15.48，还有可成科技17.62，都比台积电9.4来的高。网友分
享企业薪资，大学毕业工程师台积电起薪3万8到4万2、华硕2万8到5万元、可成3万起跳，
但想加薪规则硬。
华硕表示每年固定加薪，但要看绩效，不是人人有奖；至于可成说每年会加薪，但细节保
密到家。
相较来说，台积电大方的多 ，四月才刚调整3～5%薪水，不只百万分红，年底还加码非管
理职1万2红包。
财经分析师孙庆龙：“老板可能比较倾向于，把多余的盈余留在企业去增加一些再投资的
一些条件，或者是增加一些为股东创造利润的空间，所以在这一点上，似乎是有一点不像
台积电这么大手笔的去发放给他们的员工。”
根据主计处统计，以劳工受雇报酬来看，从1990年的51%，至2014年下滑到43.9%，企业营
余占GDP却从29.8%提升到34.6%。
专家说企业不是没赚钱，但是加不加薪，不见得只看绩效，还得看老板怎么想。（整理：
实习编辑魏莉颖）
3.心得/评论：
拿华硕还可成比也太衰了吧
一堆企业比这两家还抠
降低员工薪资成本
获利是有转移给股东？？
有推荐的标的吗