1.原文连结：
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2.原文内容：
IMD预警 台湾留不住人才
瑞士洛桑管理学院昨发布“2017年IMD世界人才报告”，在63个评比国家中，台湾排行第
23、与去年持平；亚洲国家中，表现比韩国优，晋升第3名(去年第4)；不过，IMD示警，
台湾人才外流，对外籍技术人才又不具吸引力，将成台湾人才竞争力的隐忧。
IMD将人才报告指标分为“投资与发展人才”、“吸引与留住人才”及“人才准备度”3大
类，其中，在“吸引与留住人才”类别中，台湾有很多细项指标近年节节败退，沦落到“
后段班”，报告分析表上特别注明“星号”，显示为弱势项目；国发会表示，细项指标排
名在40名以后，IMD就会在该指标上注记为该国家的弱势项目。
举例来说，台湾在“人才外流”细项评比上，2012年还排名第25名，但之后评比节节败退
、今年退步到47名；“对外籍技术人才的吸引力”方面，2012年排名还位居26名，今年虽
然比去年进步，但仍只有第44名表现，显示IMD对台湾人才隐忧的警告，并非没道理；另
外，国内经理人的报酬评比以美金计算，也仅位居第31名。
生活成本排名也落后
排名后段班的人才竞争力指标还不仅如此，台湾在“生活成本”排名上退居第47名、中学
教育师生比排名也退至第45名；国发会分析，虽然近年物价指数平稳，但房价、房租仍居
高不下，是生活成本排名落后的原因。
国发会提7因应措施
台湾人才严重外流、又无移入，国发会人力发展处处长林至美表示，政府已正视其严重性
，并提出7大因应措施，包括修正“所得税法”，将综所税最高税率自45%调降为40%，并
将500万元限额内的“员工奖酬股票”，修正为可选择实际转让时课税；另外，在“产业
创新条例”方面加入多项课税优惠，也同时打造新创友善的创业环境，鼓励年轻人愿意留
在台湾，创造新创产业的发展机会。
3.心得/评论：
台湾人才外流，对外籍技术人才又不具吸引力，将成台湾人才竞争力的隐忧。
惯老板：加薪=成本增加营利下降
产业继续空洞下去，万点还守得住吗
难道现在大盘只是假象？？