1.原文连结：
https://news.pts.org.tw/article/376465
2.原文内容：
解决缺工、缺才问题，行政院长赖清德再度向企业喊话，认为大公司起薪应该至少达到3
万元。工总理事长许胜雄表示，每家企业状况不尽相同，很难回应这个问题，学者及劳团
则认为，如果只是道德喊话，根本不会有任何成效。
希望企业界支持政府，行政院长赖清德向企业喊话，落实利润分享给员工，还特别点名，
上市柜公司及国际企业给新鲜人的起薪应该至少达到3万元，但工商界大老不是无法回应
，就是觉得有难度。
工总理事长许胜雄：“每一个企业规模运作的人力各方面不太一样，我想我没办法去回应
这个问题。”
工商协进会理事长林伯丰：“加班费因为太高所以薪水要调整，也变做是成本会增加太多
，希望加班费跟加班上限能够再进一步合理化。”
劳动部统计，105年国人初任人员平均薪资为26723元，制造业为26554元，服务业为26982
元，人力银行也发现，今年求职新鲜人平均薪水是26500元，制造业27027元、服务业
24360元学者表示，过去马政府时代也曾祭出加薪四法，来鼓励企业加薪、强迫分配盈余
，但后来送立院也没有完成讨论，蔡政府这次只是道德喊话，还是不会达到任何实质效果
。劳团也认为，低薪问题不是一两天的事，应该速立“最低工资法”调涨基本工资，来带
动企业加薪。
台大国发所副教授辛炳隆：“如果是道德呼吁的话，我相信当然有些企业现在因为目前赖
揆上来以后，他很多作为是很得到企业的赞赏，可是他绝对不会是全面性的，比较好的还
是要透过法治的工作让这个变成一个机制。”
劳工阵线协会秘书长孙友联：“最有效力的政策工具是大幅提高基本工资，透过集体协商
的方式，集体劳资关系的部分来让劳工能够有更大议价的能力。”
劳团表示，长年下来劳工薪水不见起色，显见企业要的只是低廉人力，除了呼吁政府应先
从基本工资大幅提高外，每个公司也应该要能揭露获利，另外也应该全面进行检讨移工政
策，保障移工的工时和劳动条件，避免影响本国劳工的议价能力。
3.心得/评论：
要企业加薪就痛苦万分
到时股价跌了谁要负责
薪资上升等营利降低啊XDDD