1.原文连结：
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20171020/1225800/
2.原文内容：
大立光今宣布，为扩大人员招募并鼓励员工留任，公司将依营运现况，即日起将加发
作业人员月奖金及久任奖金，加发奖金后，作业员薪资将较目前提高逾10%。
大立光表示，每月出勤工时达196小时者，每月加发1500元，每年9月加发久任奖金，
金额为前4季季奖金总和，并自2017第4季奖金起算。据大立光试算，原年均所得约60.6万
元，月均所得约 5万500元，调整后年均所得将高于 66.9万元，月均所得高于 5万5750元
，增加幅度高于10%。
大立光表示，事实上公司在今年初已经全体加薪约3%，今年底也将决定2018年是否再
加薪，而除了这波作业员加薪外，公司之后也会研拟讨论为研发人员或工程师等加薪。
据了解，日前大立光将自家作业员薪资摊在阳光下，尽管引发网友正、反面论述，但
以实际结果来说，到大立光应征作业员的人明显增加，公司也希望在为作业员加薪后，能
吸引更多人才。
大立光的第1笔作业员久任奖金可望在明年9月发放，不过因为久任奖金是自今年第4季
算起，因此2018年9月作业员拿到的久任奖金仅3季，分别为2017年第4季、2018年第1季与
2018年第2季奖金的总和，到2019年9月开始，久任奖金就会恢复为公司原来的规划，金额
为前4季季奖金总和。
不过，求职者也要特别注意，大立光一直都有离职时久任奖金须按比例退回的规则。
大立光每年会与员工签订久任合约，时间为期2年，合约内容载明若员工离职，久任奖金需
依比例退回，大立光指出，需退回的奖金仅久任奖金部分，其它季奖金、月奖金都没有影
响。
大立光宣布一口气加薪逾10%，批踢踢上午拥入不少网友意见，有网友赞许：“大立光
好棒棒！”也有网友表示：“有诚意就直接底薪+10%”、“所以不是不能加薪， 是不肯加
，被戳破才来加薪。”
3.心得/评论：
所以今天跌是跌人事成本的上升？不过我也觉得如网友所述，是加奖金感觉没诚意。