台积电的接班问题 几乎可以写一篇论文了
首先是双接班人 或是三个接班人
这种制度的好处是大势底定前 在彼此竞争下
可能可以为公司带来最大的好处(如果不相互冲康的话)
但问题是 一旦最终有个人出线了 另一个势必要离开
而这个人的离开往往带动的是整个派系的人离开 对公司是一大内伤
所以台积电最后弄了个双首长制 看来是皆大欢喜
但双首长制下又有一个问题 到底是董事长权力大 还是总裁权力大?
你可能觉得是董事长 那可不一定 形势上来说董事长可能只是董事会主席
而董事会是合议制 这就要看台积电内部权力如何画分
如果一定金额以下由总裁决定 一定金额以上提报董事会决定
那总裁权力可能比董事长还大
如果是总裁还要上公文给董事长批 那就是董事长权力大
以欧美过去的情况 甚至未来可能发生总裁和董事长争相拉拢董事的情况
张董在世时 或许对后续董事人选还有影响力 间接压住二边争权
如果张董不在了 这就要看后面人的智慧了
这篇文章还提到另一个有趣的题目 就是头衔贬值的问题
以前一家公司只有一个"总"经理 现在多的是一家公司有多个总经理
说穿了总经理就是某个事业群的主管罢了
然后总经理上面再设一个很炫的头衔 像执行长 CEO 甚至还是总执行长的
虽然说职称叫什么并不会影响公司经营 甚至很多人只是头衔"涨了" 薪水也没多多少
但这种混乱的头衔往往也让人搞不清楚 谁才是一家公司真正有决定权的人
没事闲聊 祝大家中秋愉快!