1.原文连结(超过一行或过长必须缩网址)：
http://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=15439
2.原文内容：
老人把持的公股银行如何推动Fintech
上报
根据国内各大金控公司于去（2016）年所发布的企业社会责任报告书指出，除了兆丰金
在内的14家金控员工平均年龄约为40.98岁。这个平均年龄看起来并没有很高，但对照
台湾七成企业的员工平均年龄已经降到35岁以下，更别提Google或脸书等国外企业的
员工更是以30岁以下最为抢手，台湾的金融业似乎也面临了人口老化的问题
不过，如果细看这份资料，我们会发现不同的银行员工的平均年龄还是有所差异，例如
国泰世华银、台新银员工平均只有约36岁，在国内排名最年轻，而员工平均年龄最老的
银行则有而合库的46岁与台企银的45岁，接下来几间公股银行如华南银、第一银行、彰
化银行、兆丰银等员工平均年龄约是42到43岁，明显仍明显偏高。
公营行库员工年龄偏高的原因，主要是因为公股银行的组织结构与人事规则类似公家机
关，很多人考进公股银行之后就视为是“金饭碗”，过去还有很多行员把这份工作看成
是“终生职”，自然难以发挥竞争与淘汰的机制，不但员工年龄会随时间逐渐老化，更
难以有效发展创新能力。
如今，国际发展金融创新与数位金融早已行之有年，在这个金融3.0的时代，连国内政
府都带头喊出金融科技与FinTech等口号，因此，金融领域就非常需要新的人力与年轻
的思维来注入。所以，无论是数位银行、行动支付或区块链等技术，都不是上个世代
或老一辈的金融从业人员能够掌握的，公营行库类似“终身职”的职位制度设计也早
就不符这个数位金融时代所需。
台湾要能追上这波国际趋势，在组织设计上，势必要引入年轻的心血，例如安排老员
工退休，增加招募年轻且熟悉网络、数位时代的人力，另外，公股银行在制度上，除
了员工年轻化以外，也势必要针对员工“官僚化”的问题去解决，无论是透过组织革
新或公股民营化的方式，都是政府与公营行库要共同面对的现实。金融改革与金融科
技是当前的趋势，也是台湾要急起直追的方向，就让公股银行那些抱着“金饭碗”或
“终身职”心态的老将们安心退休，这条路上需要的是更多年轻人一起来冲刺。
3.心得/评论(必需填写满20字)：
台湾的垃圾公股金融还搞得起来吗？
看上次 T-Pay 是退休老头官员 跑去当新创事业董事长自己搞 就觉得超扯