※ 引述《femlro (母猪教谋神异端审问官1.5)》之铭言：
: 新加玻才课到20%而已，台湾要整整往下20%，政府财政压力又会在往上
: 一个年金就弄的鸡飞狗跳了
: 25年一到准时破产，炸弹丢给下一任
: 其实我是认为台湾半导体领先的局面还是会维持一段时间
: 中国薪资占GDP的比重一直再逐步上升
: 所以要解决这问题就是学新加波
: 把所得税最高只收到15%，就不在往上收，往豪宅持有税和钜额地产交易收税
: 让资金回流实体经济
: 这是目前中美两大国都在做的事情
其实这篇有提到留住人才的重点
就是降低高阶劳动人才的所得税收
并提高资产营利阶层的税收来补足不足的部分
这样一来就能提高人才留在国内的意愿
台湾的人才之所以会大量外流到国外
就是薪资低但税赋高所造成的
如果你是高阶人才..当你赚了440万
却要付出176万的税金..只剩两百多万可赚
如果能降税一半左右..可以多出近90万的收入
这样对人才来台的影响是不是很大?
像obov在美国年领18万美金
就算被课28%的重税..还是有400万台币可拿
如果回台湾发展..可能就会薪资减半
然后还要缴纳高达近四成的综合所得税
扣一扣大概只剩一百多万可以拿
如果你是obov..你会肯回台湾发展吗?
当然不可能..没人愿意薪资只剩四分之一..还要过劳工作
只是降低高阶劳工的税收势必要从其他地方来填补
这样国库收支才能维持平衡..经济才能发展
所以最理想的作法就是分成劳动者跟营利者来课税
企业所需要的高阶人才就是指领薪水的劳动者
想要吸引这群高阶人才的话..就需要先降低他们的所得税
只要所得税没有被扣得太多..他们来台工作的意愿就会提高
至于营利者就像是炒房投资客..企业大股东..房东大地主
都是靠被动收入..不用劳动就能赚钱的人
就可以课征较多的税赋
因为他们完全不会提供社会任何产值
只靠着吸取劳动者的产值维生
像这样的营利者就可以课征较多的所得税
只要他们的被动收入大幅减少
这样也可以让他们从不事生产的角色
转变成创业者或者是劳动者..替社会增加产值
总而言之..企业想要吸引人才来台工作的话
首先就是要进行税改..把综所税切成两部分
一部分是针对劳动者课税..另一部分针对营利者课税
调降劳动者的税收..提高营利者的税赋
让大家觉得努力工作就会有收获
这样比较能吸引像obov这样的高阶人才回台工作