不用这么认真
这些董事长都是嘴一嘴而已
大家其实都很清楚
未来的市场在中国，半导体向中国移动本来就是没办法的事情
毕竟他就是活生生全世界最大的IC消费国
你要说人才被挖角，蒋爸也是张忠谋肯才去中芯当独董的
股东也非常认可台湾人往中国移动，只是这些科技大老也不是没政治Sense
讲说中国频频挖角，会被挖过去的人早年就一堆杂志就写过了
那边有舞台，不过当初的产业结构是从中阶主管和初阶工程师过去
其实现在这种等级的台湾人过去已经没优势了
现在是挖高阶的人才了
华亚科 高启全 蒋爸 梁孟松都过去了
这说明态势非常明显
所以科技论坛这些董事长嘴一嘴而已拉
顺应着政治论坛讲一讲气一气
不过后面会议的重点就是关键了
高阶人才的所得税真的太高
新加玻才课到20%而已，台湾要整整往下20%，政府财政压力又会在往上
一个年金就弄的鸡飞狗跳了
25年一到准时破产，炸弹丢给下一任
其实我是认为台湾半导体领先的局面还是会维持一段时间
中国薪资占GDP的比重一直再逐步上升
台湾则是一直下降，但政府只会想用一例一休这种低能手段自以为加薪
加薪是靠创造和制度，现在的问题是台湾的三角贸易和创新的程度被中国远远甩在后面
但内容和整体文化与人民素质还是相对较高，但追的速度非常快
看他们的戏剧和很多电视节目就能了解，创新的内容非常的多
包括用VR结合等等，台湾很多层面上不是没有能力
而是制度上的错误，例如跨年由政府主办，没有解放资本
第四台不是直接对内容付费等等，太多基础建设早期设下制度以后都没改变
台积电相对给予员工的福利还是很高所以没差
而和硕早就在中国了，台湾不是主战场
Google更别说了，中国本来就没他们的位置
早就被BAT占光了
简单说这种会议都是白开的
像林全之前就表态过
他要将台湾企业的营所税往上增加，所得税下降
意思就是政府没有要删减开支的意思
这样意思还不是一样
所以他这种左派学者脑袋不拿掉，台湾就还是会原地打转
企业成本还是增加，还是会去砍营业成本来维持利润
唯一解就是学川普
再降营所税，然后所得税也降
少收的税就靠政府自己删减开支
政府要多多裁员，把不必要派遣都裁掉，过去政府为了拼失业率
拼命找派遣来降低失业率，做一些爽差
以后应该要立法禁止政府聘用派遣避免用这种假数字来挂勾失业率
失业率降低，结果国家财政吃屎
然后再变相向企业加税，反过头还是大家越来越穷
所以要解决这问题就是学新加波
把所得税最高只收到15%，就不在往上收，往豪宅持有税和钜额地产交易收税
让资金回流实体经济
这是目前中美两大国都在做的事情
另外国发会有统计台湾有50-100万人在中国工作
实际上很多菁英都在中国上班了
光看科技版那堆台清交海边新干班就知道了
跟中国多交流没啥不好，就是要让两边人才可以互通
让中国和台湾早日接轨起来，产业才能共荣
台湾人也才知道中国到底进步的有多快，很多去过中国北京上班过的人
都能感觉到北京一年的变化有多开
至于只会笑人家的什么雾霾，还是去海边上班抱怨公司的文化
那是只看到了一些不好的地方，就如同台湾也有很多不好的地方
但中国整体创新与产业进步的速度是非常快速的
甚至快到失控的地步，且资本也有失控的现象
很多互联网的企业都不够赚钱在财政上都有很多危机
今年开始会有越来越多类似乐视的企业倒闭
但这正是一个很好的转折点，中国此后的企业就会越来越偏向实际的金流
而不是虚无的梦
对于高层的人力还是很明显感受到中国的挖角力度
这就说明中国的基础工程已经渐渐上了轨道
上半场的基层到中阶的人才已经结束了，自己国内就够用了
下半场开始挖高阶做战略性的布局
等到追上或者重新在中国设新厂，开始领先世代的产能与韩国开始竞争
或是关键的转折点
大概五年内就会见到
网购板那一堆早就爱上中国
光是看淘宝支付宝还有先前在对比一年花多少钱的信用状态
就知道那些已经都是黏着的客户了
台湾的内容产业从兴盛到凋零简单说就是被制度害死
而科技产业从竹科开始到今日简单说除了少数如台积还在持续成长的伟大企业
其余都是在吃老本，帐上现金一堆但完全不知道怎么用
也不知道要投资什么了
甚至如中环干脆直接投资影城，做一些娱乐消费事业
这些过去很赚钱的公司，钱赚到了也留在台湾
但
不知道
可以投资些什么和做些什么？
最后就是炒炒房地产，炒炒商圈，因为这些是最快可以回收资本，且明确稳定的
这就是目前中国跟台湾的差异性
中国的老板很敢冲，但因为太敢冲，且资本随便投，所以阵亡的很多，变成废纸的很多
但无形壮大了整个内容跟根基
有点类似美国当年科技泡沫，留下来的很多基础建设
台湾的老板不敢冲，因为遇到好几次危机了
资本不敢随便投，所以其实台湾的股票
是相对中国稳健太多了，这也非常吸引外资
但就是因为太偏好安全
变成什么事情都绑手绑脚
不敢大动作地进行投资，怕砸下去就吃屎了
很多东西他们也不懂，所以干脆就砸他们懂的房地产
好赚又稳
所以台湾老板真的蛮奉行巴菲特说的，不懂的不要玩
但因为不懂的太多了，所以都玩不起
而想玩的没有钱，有钱的不想玩
所以就原地空转继续吃老本
这就是台湾的经济状况，今年中国企业会面临很大的企业泡沫危机
可以等著欣赏一下，到时候一定很多台湾人出来疯狂唱衰
但如果中国政府没出手救，就会是中国企业的一大转机点
资本寒冬到，台湾的大企业会有机会可以便宜买进中国企业的股票
那时候或许会是一个有趣的时刻
※ 引述《gmuguruza (Emily)》之铭言：
: 1.原文连结(超过一行或过长必须缩网址)：
: http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170124/1042516/
: 2.原文内容：
: 【张忠谋砲轰片】人才都被中国挖走 政府要有策略！
: 行政院科技会报昨晚举行，由院长林全亲自主持，
: 科技大老纷纷将焦点集中在科技人才议题上，
: 其中中国狂挖台湾半导体人才更获热烈讨论。
: 包括台积电董事长张忠谋、和硕董事长童子贤、Google总经理简立峰、
: 台大商学院教授柯承恩都对此提出想法，
: 据了解，科技会报上由半导体领域教授率先发难，
: 指出所教的学生毕业后多半被中国询问挖角，中国人力需求很大，
: 立刻引发科技大老呼应热议。张忠谋也向林全表示，国内人才流失，中国频频挖角，
: 政府应有因应策略，现场大老多认为，虽今年科技预算大增3%，
: 但“若人才留不住”，变成经费加倍，效果减半，人才只出不进，
: 变成一条Oneway单行道。
: 至于童子贤昨在科技会报上呼应指出，早在前院长张善政任内就曾提议，
: 政府应该重视人才外流议题，在制度法规上进行松绑，否则白领来台工作受限制，
: 台湾人才去大陆工作却很方便，但中国人才来台湾工作很不容易。
: 童子贤在会议中指出，30~40年前台湾积极发展新竹科学园区形成产业聚落，
: 为留才在新竹设立双语学校、建造专业海外顾问人才宿舍，
: 现在中国摇身一变如当年台湾政府，展现高度企图心找人才，
: 他曾探访杭州百年美术学院，院长就是延揽法籍艺术家。
: 简立峰则对台湾人才税制提出建议，认为综所税率不利高阶白领留才，税制落差，
: 让台湾学生宁愿去新加坡或香港工作，也不愿意留在台湾，将引发人才危机，
: 台湾应该创造有利的留才条件。针对综所税上限45%议题，
: 4大科技巨头在科技会报上也热烈展开正反意见讨论。
: 台北市电脑公会则一直呼吁应强化外籍白领专业人士留才专业任用方案，
: 打造安心工作环境，否则外籍人才来台拿不到居留证跟工作证，制度上无法松绑。
: 对于政府人才政策上，童子贤表示，应该尊重市场机制，人才要出国工作，
: 或国外人才来台工作都可以双向交流，一个充分国计划的社会，人会想去国外工作，
: 外国人也会愿意来台工作，但现在白领人才明显是出国工作便利得多。
: 针对张忠谋担忧人才流失问题，台积电企业讯息处处长孙又文指出，
: 台积电对于人才一贯的立场及不断和政府沟通的是
: ，应该开放全球顶尖专业人士来台，限制过多反而导致人才流失。
: 孙又文表示，开放全球顶尖人才来台湾，包括中国专业人士来台，
: 只要做好安全机制审核，让专业人士来台变得更容易，
: 台湾具有竞争力的企业才可以吸引更多人才，否则限制太多，公司没有发展，
: 反而让人才流失到对岸或其他国家。
: 半导体业界人士也认为，中国好的高科技公司并不多，但中国拥有许多高科技人才，
: 人才都往最好的公司去发展，例如就有不少中国人才选择出走
: 到三星或美国高科技公司工作，这些人才都是可以吸引他们到台湾贡献其专业技术，
: 对企业发展有正面助益。
: 3.心得/评论(必需填写满20字)：
: 科技大老齐聚向上喷
: 台湾需要开放全球顶尖人才来台
: 这样才能减少专业人才流失