※ 引述《csiace (CSI)》之铭言：
: ※ 引述《cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)》之铭言：
: 我提醒一下１０００家捷安特(或是任何公司)，
: 就多了１０００个上市公司老板，
: 多了n个董事，
: 多了n个总经理，
: 多了n个副总，
: 如果是这样社会财富没有比较平均吗？
: 如果你努力工作，你也可能是其中之一的老板，
: 总比领一百多万却被操死好
: 如果你只是不想看到中小企业的二代开跑车，
: 那你是比较喜欢低薪、超时工作的台湾吗？
: 台积电的薪水在台湾是不错，
: 但是跟其他国家比呢？
: 台湾的低薪跟财富不均已经是不争的事实，
: 国民所得从１万成长到２万２大家赚的钱反而变少，这是什么道理？
: 我只知道同样的外资金融业开给印尼当地的薪水是台湾的２倍
: 台湾到底需要巨型怪兽还是中小企业？
: 到底要鼓励年轻人创业还是就业？
太厉害了捏 ~~
居然有人以为，同样叫做董事、总经理、副总....bala bala 的
薪水都差不多。
拜托 ~~ 你也得看，是啥产业、啥规模、啥获利，差很多捏 ~~
举一个例子，某下游公司采购副总经理，比上游公司对应窗口的专员，
薪水还低。
不懂得人，会说：虾咪！专员比副总经理薪水多！听你在豪洨！
为啥？
因为这产业上肥下瘦，上游规模大、获利率高。
下游规模小、大红海、苦哈哈。
所以，你在下游的公司里，就算让你职称叫做
宇宙、超级、资深、大大大总经理，都是屁！
再来，台湾的中小企业，薪资福利很抠。
老板的主要多余的利润，来自于挤压员工的薪资福利。
用个例子说明，一个单纯零组件组装的中小企业。
员工100个人，资本额1,000万。
每个员工，都以低于正常市场薪资1,000 ~ 5,000元不等的
方式聘用，或是用派遣制度进用。
用中位数 3,000元、12月薪资、2个月年终来估算，
3,000元 x 100人 x 14个月 = 420 万元
这位中小企业老板，一年光薪资就可以省下400万不等。
这还没有算其他福利、劳健保、退休提拨等等。
老板光是从新水压榨个 3 年，就可以赚一个股本。
所以，老板的第二代，开跑车、跑酒店，是很这常的。
你觉得，这老板会花数千万，或是数百万，提升生产线
组装的自动化设备吗？
或是砸大钱搞研发吗？
答案通常是，不会。
因为，这位中小企业老板他，赚个5年、10年，身价数千万、上忆。
公司不能随时代、产业竞争收掉了，也没差！
至于那100位员工，领不领得到退休金、资遣费，那是员工的问题。
所以，你去看经济部调查，台湾中小企业平均寿命是 13 年。
从长期的国力、产业、公司的竞争力来说，你不觉得这 13 年很突兀？
但是，却有人不想了解这个问题的严重性，反而去聚焦百年企业也会倒等等。
你看到外资金融业薪资，在印尼开价是台湾的两倍，为啥？
印尼的产业还在发展阶段，融资需求是台湾的数倍，
利差也屌打台湾金融业。
所以，同样金融职位的薪资，印尼比台湾高，那叫做 " 正常 "。
把台湾的产业中小企业化，那不是财富平均，那是 " 财富均贫 "。
一个国家，应该让最有能力的人、产业出头，带动整个产业链、
产业聚落，赚取高利润、提供高薪资。
接着，让高所得的有钱的人、有资产的人，透过国家的租税制度，
课征较多的租税，移转或照顾低所得的人。
而不是，把产业中小企业化，把大家都搞成中、低所得。
然后在竞争激烈的全球化中，逐渐溃败。
还有，把产业弄成中小企业，不叫做创业。
真正的创业是创新，用新的技术、新的产品，新的应用，
创造新的市场、新的需求，或是扩大既有市场。
然后再透过资本市场的帮忙，注入金流，把公司做大、把产业链建立，
让产业聚落成形。
如果创业，只是开个面包店、咖啡厅、小贸易商，对个人
或许是好。
但是长期而言，对国家、产业的竞争力，没有帮助。