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作者: sorryandbye (随ｇ致富) 看板: Gossiping
标题: [新闻]
时间: Sun Jan 3 11:18:11 2016
1.媒体来源:
中央社-转自>远见杂志
2.完整新闻标题:
10年内 1/3大学教授爆退休潮 却苦聘不到新老师
3.完整新闻内文:
中央社粉丝团感叹！
不问学校、无关领域，台湾教授起薪全国统一。
当中国大陆学者得知，中国顶尖大学会计系主任的薪资是台湾的五倍，大吃台湾学者豆腐
：“没想到，共产主义在台湾开花结果！”
周一晚上，漆黑的指南山下，政治大学商学院七楼灯火通明，企管系讲座教授司徒达贤正
在上个案讨论课。
无论在企业界或学界，“司徒达贤”都是管理的同义词。教育部长吴思华曾是他的研究助
理，润泰集团董事长尹衍梁、信义房屋董事长周俊吉都是他的学生。他率领的政大企家班
，培育近千位企业主与无数专业经理人；他紧凑的个案讨论课堂，让企业主们既爱又怕，
趋之若鹜。
今年，是司徒达贤在政大教书的第40年。一转眼，这位亚洲第一位策略管理博士，已经68
岁。依规定，台湾教授须65岁届龄退休，最多延聘到70岁。也就是说，他顶多再教两年。
高教精英教授将退休 却聘不到年轻人递补
近几年来少子化冲击，全民关注的是大学将招不到学生。但其实，台湾的高等教育也面临
大批精英教授即将退休，却找不到年轻精英递补的危机。
目前台湾有24.9％的大学教授、也就是每四个中有一个超过55岁。未来10年，将有1万
2290位大学教授将届龄退休。台大等顶尖大学，10年内退休比例更将超过1∕3。
这群将在10年内退休的教授们，是出生于1950年代的婴儿潮世代，每四个高中生才有一人
能考上大学。当时的台湾几乎没有博士班，大学生毕业后，很多出国留学，在海外念书、
教书、工作多年后才返台，成为台湾的教授主力。
世界银行在〈研究型大学的崛起——以香港科技大学为例〉（The Rise of Research
University）一文，说明港科大在20年内快速崛起、三年蝉联QS亚洲大学排行冠军的关键
，是“八成教授在世界前24名顶尖大学取得博士学位”。打造港大的，多数是在台湾与中
国出生、在美国大学求学的学者。
同样背景的人也正是打造过去30年台湾高等教育竞争力的主力。“他们是学界顶尖的一群
人，”政大商学院副院长陈春龙形容。
猎师．红色警戒〉商管学院：政大会计减班因应 台大两系互抢应征者
但此刻，这群教授将退休，却后继无人。近几年来，某些系所贴出招聘启示，一整年竟然
一封履历都没有。
缺人状况有多严重？先来看看商学院。
两年前政大会计系主任俞洪昭上任时，年年有人退休，长达八年聘不到新教授。教师阵容
从全盛时期23位跌到剩16人，全校修初级会计的学生超过千人，师资不够，开班数从20班
，砍到15班。
问俞洪昭一年收到几封履历。他苦笑，“应该问‘几年收到一封’吧？”未来五年，会计
系还将有10位老师将满65岁退休，简直想到就睡不着觉。
直到2015年9月开学，不到40岁的张佑慈和陈宇绅成为新进教授，俞洪昭终于喘口气。
但是会计不是唯一缺人的商管领域。
2013年前，文组前五志愿的台大财金系也曾连续三年找不到教授。主任张森林说，他最大
的任务就是确保年年能找进新老师。
“策略、行销、组织等领域也都很难找，”台大管院院长郭瑞祥点名。今年，一位美国行
销博士来台大管院应征，把履历同时丢给两个系，差点引发抢人大战，这现象过去从未发
生过。
未来10年内，台大管院也有1∕3、约40位教授将退休。
这不是台湾特有现象，只是到了台湾更严重。
以会计为例，博士要熬六年，但大学毕业后进入四大会计师事务所，30岁即可领百万年薪
，导致念博士的人变少，全世界都闹会计博士荒。美国会计师协会（AAA）已连续多年在
年度大会上宣布短缺2000位会计博士，还有台湾的退休教授被请去美国教书。
2011年底，《华尔街日报》也指出，婴儿潮教授届龄退休，加上开发中国家如中国、印度
，商学院如雨后春笋成立，导致商学教授奇缺。美国名校发起军备竞赛，将商学助理教授
起薪提高到13万美元、会计领域更达20万美元，使缺乏银弹的国家更找不到人。
猎师．橙色警戒〉电资学院：交大理工、台大电机 “新的进不来”
来到新竹，科学园区正欢庆成立35周年。35年前，美国深陷不景气，陈春龙班上30几个硕
博士，只有他一个人找到工作。但当时的台湾飞跃成长，扩充高教，成千上万拥有美国硕
博士学位的高阶人才鲑鱼返乡，推升了清交与科学园区的荣景。
现在，台湾已没这么幸运。美国经济正好，Google、脸书、物联网、大数据蜂起，大大削
弱科技人回台执教鞭的意愿。
交通大学副校长陈信宏焦急摊开教职员年龄表，716位教授中，198位将在10年内退休；最
早成立的资讯、理、工、管理学院，比例超过1∕3。
“老的一直退，新的进不来！”刚从美国回台接任交大校长的张懋中十分忧心。
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连金字招牌的台大电机系，人才也不如以往充裕。过去找教授，一次来上百份履历，今年
只有30多份。前阵子业界关注的“节电”领域，就完全找不到人。系主任廖婉君已担心，
这样下去，应征者会愈来愈少。
美国产学界高薪抢人 台湾缺乏竞争筹码
台湾教授薪资与国际比较偏低。已是人尽皆知。
“台湾一直说要拼全球大学排名，教授薪水却是全球最后一名！”司徒达贤半开玩笑说。
台湾危机1〉薪资制度死板：全国齐头式平等 跟不上国际水准
在先进国家，同在大学教书，不同科系的教授，待遇也不同，原因是与该专业的市场薪资
连动。例如会计系教授就是比哲学系高，经济系待遇也会比政治系高，因为金融界的待遇
普遍比其他行业高。在美国，学术领域不同，就不可能同工，也不该同酬。
摊开美国商学院协会AACSB调查，2012到2013年，最抢手的金融领域教授年薪达21.7万美
元，资管领域也只有14.9万美元，落差近7万美元。
但台湾教授的薪资不是祕密。不问学校、无关领域，助理教授起薪6万8990元；副教授7万
8680元，正教授9万3540元，全国统一。
当中国大陆学者得知，中国顶尖大学会计系主任的薪资是台湾的五倍，大吃俞洪昭豆腐：
“没想到，共产主义在台湾开花结果！”
齐头式平等的后果是，与国际薪资行情落差愈大的领域，就愈聘不到人。
去年，一位国立大学财金系主任去美国面试新人，开出年薪4万美元，遭对方反讥，“我
现在年薪10万美元，不如我雇用你好了！”
但美国资工领域教授的薪资不如商管，与台湾薪资落差小。为什么台湾也缺人？
那是因为资工领域抢人的大宗不是大学，而是企业。美国创新科技正快速发展，电机与资
讯系大学毕业生，年薪约台币300、400万，好公司还给签约金和股票选择权。
清华大学校长贺陈弘说，他每接触一位新老师，就有一半机率被“打枪”，原因就是薪资
。薪水差距有限，还有机会动之以情；差距过大，再“爱台湾”也无法弥补。
前加州大学洛杉矶分校教授张懋中去年回台时，曾对实验室里的台湾留学生大声宣布，“
老师要回交大了，你们通通跟我回去吧！”
学生们看看他，问，“那薪水呢？”最后学生一个也没回来。
当香港、新加坡与中国为抢顶尖学者，开出台湾三倍到五倍的价码；台湾的大学，却被制
度卡死。
张森林20年前回台时，助理教授薪资是台币6万6000元；近十年只随公务员加薪两次，现
在还没突破7万。
20多年前，美国大学财金科系助理教授薪资已经是6～7万美元，至今已翻了两倍。2012到
2013年，财金领域助理教授加薪约3.8％，平均年薪14万6800元美元。排名前50名校如德
州农工大学，助理教授平均薪资甚至高达23万美元。
“站在老师角度，我不忍心要学生学成归国，”张森林说。
国外名校毕业的台湾博士不回国，去了哪？
台湾危机2〉人才被中途拦截：中港星出手 优秀人才轮不到台湾
郭瑞祥观察，商管领域多数是去香港、新加坡与中国大陆。
“人才被中途拦截，才是真正可怕！”中欧国际工商学院经济学教授巫和懋估计，大陆沿
海五、六所名校，新进台籍商管领域教授至少十人。
2006年，他在台大教授任内被北京大学挖角，掀起轩然大波；但新科博士在海外就被拦截
，台湾学界甚至不知道有这号人物存在，更容易低估问题严重性。
中国，是清大副校长吴诚文最担心的对手。十年前，中国大学刚启步，才会以天价挖台湾
商管名师；现在师资已补齐，接下来将会自然淘汰、每年开缺，与台湾进入全领域人才竞
争的时代，“未来十年，是台湾顶大领先或落败的关键，”他说。
台湾危机3〉青年留学人数大减：中印韩留美人数增 台学生挤不进名校
年轻教授不见了的原因，还包括台湾年轻人留学人数大减。
因为台湾高教蓬勃发展，硕博士班近20年快速成长，使得留学人数遽减。加上中国、印度
开放学生出国，导致台湾有心出国留学的学生，也遇上强烈竞争。
近五年，中国、印度、韩国留美学生人数稳居前三，是台湾的3到15倍。陈春龙就有学生
以优异成绩出国读博士，却没有录取。新兴国家的人海战术，曾使台大经济连续十年无法
把学生送进顶尖美国大学。
肯塔基州立大学毕业的政大会计系助理教授张祐慈说，下一届博士班，三个学生就有两名
大陆人。当地侨民告诉她，该校最高峰时期该校曾有200位台湾学生，如今只剩20人。
台湾的大学唯一生路，就是自己培养博士。偏偏大学整并在即，大学教授被视为“夕阳产
业”，加上前几年“博士卖鸡排”新闻重创本土博士形象，大幅降低学生读博士的动力。
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2009到2013年间，台湾博士报考人数从5000多人跌破3000人；就读人数减少最多的，却是
业界需求最大的科技类，减少4000多人。去年，交大电机学院四个博士班，注册人数全部
少于招生名额，电子研究所注册率更只有46%。
政治大学商学院的财管与会计两系博士班，注册人数也挂零；反倒是没有明确对应产业的
人文类博士，五年间就读人数成长了4000多人。
供需落差 不缺博士缺顶尖人才
“供给与需求脱钩，也是台湾博士教育最大的问题，”陈春龙说。
许多人疑惑，为什么会出现“博士满街走，顶大教授荒”的矛盾？
原因是供需落差。少子化可能造成1万名教师失业，但根据教育部政策，冲击的主要是后
段私立大学或技职。而2003到2011年间，大学教授已减少近千人。可见，有失业危机的是
私大和技职教授，面临教授荒的却是研究型顶尖大学。
“台湾不缺博士，缺的是有国际移动力的顶尖学术人才，”台大国发所副教授辛炳隆分析
。
国泰人寿副总林廷昭也认为，要填满教授缺口当然不难，“但台湾的大学有没有雄心壮志
，请一位有能力得诺贝尔奖的学者？”
过去，台湾的顶大商学院常见哈佛、史丹佛、麻省理工学院等名校毕业教授；现在，前30
名大学博士已不再回来。反倒是中国北大、清华、复旦等名校，新进教授多是美国名校毕
业。“他们补得愈来愈强，我们补得愈来愈弱，” 陈春龙担心，十年后，台湾将在国际
学术界被消音。
张森林直言，教授已开始青黄不接，若不改善，课开不出来，只好超钟点上课，挤压研究
时间；更严重的是，学生得并班上课，影响学习品质。
“这是慢性学术土石流！”陈春龙忧心。
事实上，学术基石早已开始松动。
一位国立大学教授透露，原本由数学系开给全校的微积分课，一个系开一班，因为老师不
够，两系并班上课。会计系也遇到同样问题，初等会计一班塞进70人。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^不意外？
大班课需要一到两位助教，维持教学品质。偏偏遇上教学助理纳保争议，学校不愿开缺；
为维持上课品质，教授只好每个月自掏腰包花5000元请助教。“上课上到要自己花钱请助
理，大概是绝无仅有了，”教授苦笑。
但当世界愈来愈平，如果台湾教授的薪资继续与世界脱节，不只外面的人进不来，还可能
会让原本留在台湾的人离开。
尤其愈年轻的学者离开得愈快。他们研究能量强，市场价值愈高。去年，政大法学院就有
一对不到40岁的教授夫妻去香港，薪水是台湾的三倍。
今年才回台的政治大学国贸系助理教授苏威杰，一开学就拿到表扬青年学者的“吴大猷先
生纪念奖”。得奖论文一上网，立刻有上海顶尖大学邀请他过去“看看”。
1万多位教授将退休，台湾上空响起人才断层警报。未来，谁来撑起顶尖大学？ （文／陈
芳毓）
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4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.cna.com.tw/magazine/24/201512310014-1.aspx
5.备注:
干！
林北当助教
跟国家拿钱还他妈的不愿意给
倒是500亿不知道花到哪里了！？