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2.原文内容：一窥大企业年终奖金
作者Yahoo!奇摩 | Yahoo奇摩新闻 – 2016年1月2日 上午9:30
经济不景气，不少企业放无薪假，但大企业的年终奖金大致比照往年水准，台塑企业至少
4个月底薪、远东新2个月、中钢1个月底薪，额外激励奖金、慰勉金等需视企业获利情形
而定。
相对部份中小企业放无薪假，大企业底子厚，还能撑得住不景气阶段，发放年终奖金大致
比照往年水准，算是相对优渥。
台塑企业表示，2015年的年终奖金还未定案，但大致和往年相当，例如近年2014年年终奖
金是4.1到4.2个月的底薪，2013年4.24个月底薪加1万元慰勉金，2012年2.83个月底薪加
5000元慰勉金，2011年4.7个月底薪加5000元慰勉金，2010年6.01个月底薪加1万元慰勉金
，2009年为4.57个月底薪。
纺织业一贯大厂远东新表示，2015年的年终奖金要到2016年1月中才会知道；2014年的年
终奖金视考绩约2到3个月不等，但不论业绩好坏，至少都有2个月，景气好时代，最多也
只有3到4个月。
受大陆产能过剩削价竞争波及的中钢历年年终奖金都是1个月底薪，若全年度结算有盈余
时，将依公式计算，于3月再加发激励奖金。
华航指出，2015年的年终奖金数额还未决定，要再和工会协商，但每年至少都有1个月，
额外再加发多少，还未定案。
阳明海运说，2015年的年终奖金还未决定，但2014年的年终奖金是1个月。
3.心得/评论(必需填写)：这些大企业的股票也不见得全都可以买，还是有几家不值得
投资