1.原文连结(必须检附)：
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20151202/744866/
2.原文内容：
大松绑！ 明年外劳工作满9年可转为技术人才留台
2015年12月02日14:40
行政院长毛治国今天主持专案会议，讨论延揽外籍人才执行情形和后续推动做法，
拍板聘雇外籍白领及留台工作侨外生公司5百万资本额、1千万营业额门槛取消，
让中小企业也可增加聘雇人才；至于外籍蓝领劳工目前限制工作12年就须离台，
也放宽让“士官长级”外劳工作满9年就可申请转为蓝领技术人才，以免在台湾
获得良好技术训练后必须离台，反而被日、韩等竞争对手聘用。
在外籍白领人才部分，劳动部劳动力发展署长刘佳钧说，目前在台工作人数约
2万9千人，虽有增加趋势，但仍不够多，因此删除雇主资本、营业额，并松绑法规，
让外籍白领人才来台工作采双轨制，如月薪达47971元门槛即可来台工作，如月薪未达
门槛，可依据学历、工作经验、专业能力、语文能力等项目采评点制，达到60点也可来
台工作。
刘佳钧举例说，现在中国大陆淘宝网、阿里巴巴等电子商务盛行，台湾如果有业者成
立商务电子公司，但资本额偏低且尚未有营收，未来就可延揽在国外已开发数个App的
外籍工程师来台工作。
至于强化在台读书侨外生留台工作部分，刘佳钧表示，去年已实施侨外生留台工作
评点制，目前约有5千人在台工作，人数增加，这次则取消雇主资本额、营业额的限制，
并更进一步取消每年2500名配额；另外对于没有大学学位的高职建教侨生和海青班学员，
目前每年约有2千人读完书就一律要出境，这次也放宽让他们可比照大学毕业生适用评点
制，只要学经历、语文能力及配合政府政策等评点达到60点，就可留台工作。国发会也
建议薪资未来可纳入侨外生留台工作的评点项目。
此外，外籍劳工部分，刘佳钧指出，目前包括产业、看护的外籍劳工共58万5千人，
在台工作12年就必须离台，但许多外劳在台湾已受到很好的技术训练，离台后反而被加
拿大、日本、韩国优先进用，等于把台湾培养的才人送给竞争对手使用，楚材晋用，因
此也建立评点制，开放雇主申请在台工作9年以上的外劳可留下，申请转为技术人才，预
估每年可留下1千5百人。未来也规划外籍蓝领技术人才留台工作5年后可申请永久居留及
归化。
刘佳钧指出，包括外籍白领、侨外生和外籍蓝领转为技术人才等3类在台工作资格放宽
后，预估每年可增加6、7千人，提供产业所需人才；预定年底完成各项行政程序，明年上
路。(徐珮君／台北报导)
3.心得/评论(必需填写)：
说不上来好还是不好，对业者来说应该是好消息。