这篇是自以为发明了新学说的井底之蛙写的东西
资源很简单
不是集中在少数人手上 就是分配在多数人手上
而资本主义本身的缺陷就是让有资本的人更有能力获得资本
相对的 没有第一桶金的人怎样都无法获取后续的资本
现金流的游戏灌输的观念是有不动产靠收租超过你的收入之后
你就会成为有钱人
（当然玩法不同 我第一次玩就一下变成好野人 完全没挑战性）
资本主义的这些缺陷早在一九三零年代美国政府就知道了
实际上资本主义处理的方式就是学习共产主义（或称社会主义）
罗斯福的新政根本上就是在资本主义的国度内施行共产主义计划经济
提高最低工资就是社会主义的主张
涓流经济学也就是滴漏理论
认为透过先富起来一批人进而由服务这批人产生更多的后进富人
财富总会滴下去的
现在的问题在于财富重分配的效率是否应该透过提高最低工资来达成？
由政府强制性的片面提高最低工资是否有用？
其实这个问题不是在最低工资的问题上
而是在额外的企业负担上面
我引用哇哈哈老板的一段话
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8、提高个税起征点，降低社保负担，培育中产阶级。提高个人所得税起征点，有利于培
育更多的中产阶级，有利于社会的稳定。国家应该坚持走民富国强的道路，老百姓安居乐
业了，什么问题就都解决了。现在，企业个人保险负担比较大，企业和员工缴纳的“五险
一金”有时高达收入的60%。我们给员工发放8000块钱的工资，实际到手5000多。现在看
来收入还是可以的，但是80、90后员工比较困难，他们买不起房，就不能成家立业，更养
不起孩子，现在租个房子都要2000、3000块钱。
　　
政府不能老是盯着老百姓口袋里的钱，应该想办法怎么往老百姓口袋里装钱，老百姓的收
入增加了，内需就会跟着起来，经济也就发展起来了。所以，中国经济发展的关键，在于
让老百姓安居乐业。
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对企业负担最大的其实不是薪资
而是在随着薪资增长而等比例提高的费用
员工看到的只是自己的薪资表上面领到的钱觉得自己拿的少
但是企业主看到的却是我一个人力的成本负担极高
这就是员工认为自己被压榨的原因 而企业主认为工资还是太高
大家都只见到自己的一面而没见到另外一面
而被压榨出来的钱是被政府拿去弄成了劳保健保基金
然后丢去股市赔钱..........
员工只记得实际薪资
老板只记得总体人事成本
结果最浪费的政府各种名目却没人管....
说真的
解决这些问题的最好方式就是课征奢侈税豪宅税
提高免征薪资额度 对于富人课征社会责任税
税收制度就能解决的问题
真的解决不了 把高雄港卖了吧....
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根据历史
要解决的方法还有一种
就是来场黑死病死百分之六十的人口
一切都搞定了