[新闻] 联发科传裁员 砍绩效末段班

楼主: kid014028 (小龙)   2015-10-03 08:08:10
1.原文连结(必须检附):
http://money.udn.com/money/story/6709/1225990-%E8%81%AF%E7%99%BC%E7%A7%91%E5%82%B3%E8%A3%81%E5%93%A1-%E7%A0%8D%E7%B8%BE%E6%95%88%E6%9C%AB%E6%AE%B5%E7%8F%AD
2.原文内容:
2015-10-03 00:40:43 经济日报 记者谢佳雯/台北报导
市场传出,联发科今年准备确实执行“末位淘汰制度”,淘汰绩效在后段5%至7%的员工,
估计达600至900人,借此缩小人力规模。联发科昨(2)日否认相关讯息,强调每年都会
有绩效考核,是公司例行制度,淘汰比率不便透露,但没外传那么高。
业界指出,“末位淘汰制度”是淘汰绩效在末段班的员工,这项制度在业界很普遍,在景
气和市场状况正常的时候,多数并未强制执行,但在景气不好时,业者多会落实。
据了解,联发科前一次强制实施“末位淘汰制度”,是在2008年金融海啸期间。当年度大
约强制淘汰5%员工,加上原本的人员自然流动,达到缩小规模的目的。联发科经过这几年
的整并与扩充,人力规模逐年增加,尤其是这两年,为了因应攻打第四代行动通讯(4G)
市场,每年都有2,000人的扩充规模,目前员工总数已达1.3万人(未加计尚未实质整并的
晨星与立锜)。
受到智慧手机市场成长速度放缓,明年成长幅度也相当有限影响,近日市场传出,联发科
决定今年将强制执行“末位淘汰制度”,淘汰绩效后段班的员工,各单位淘汰幅度不一,
平均大约5%至7%,以目前总员工数1.3万人估算,约有600至900名员工饭碗不保。
由于这项未获证实的消息在联发科内部流传,造成人心徨徨,对此,联发科予以否认,强
调该公司与各公司的制度相同,原本就设有绩效考核制度,每年都会固定实施,但淘汰比
率视当年情况而定。联发科表示,今年的作法不会跟过去有很大的差别,虽然不方便对外
透露淘汰比率,但绝不会有到7%这样高,且投资仍持续进行中,没有任何改变。
业界认为,今年智慧型手机市场成长不如预期,明年的情况也不会有太大的改善,但应该
也不到2008年金融海啸时期惨烈的程度。联发科借由人员的自然流动,应该就可以达到调
节人力的需求。
3.心得/评论(必需填写):发哥 都要裁员了!!!这就是汰弱留强......吗!?
作者: transcend789 (阿雄)   2015-10-03 08:32:00
这不是裁员 只是内部调整 叫淘汰 不叫裁员蟹蟹指教
作者: outofthelove (抄底亡)   2015-10-03 11:32:00
看看之前发裁员新闻的2498就知道2454该怎么做了
作者: transcend789 (阿雄)   2015-10-03 15:16:00
卖鸡排也不好赚吧...
作者: semihumanity (沙漠之狐)   2015-10-04 19:06:00
现在骂Tri-Cluster还太早了吧!等东西出来再看看

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