1. 这类谈话会得罪人,能愿意面对问题,他是一个有高度的总统
2. 工会在劳工权利及薪资谈判上,对员工有利,但另一面会造成新进员工谋职不易
(因职缺就是那样了,资方宁可用自动化,加高成本,也不愿意改人工)
3. 韩国工会极会强悍,和台湾不同,台湾工会也少,并没有这问题,大多是资方多找新进
人员,老员工则自然流失(或逼退),一件事有好有坏,只要遵守劳基法,政府还有失业金,
人员流动对劳动市场大多是利多于弊,也就是人会寻找他发挥他最高的生产力的位置,
新加坡高薪的背后,他们劳工可是连就业金都没的
韩国工会和员工太强悍了,和台湾不同,台湾没这问题
: http://udn.com/news/story/6811/1105435
: 2.原文内容：
: 未来3年攸关韩国成败！朴槿惠倡老员工减薪 省钱雇青年
: “未来三、四年将是攸关大韩民国成败的关键时刻。”韩国总统朴槿惠六日在青瓦台发表
: 全国电视谈话，揭橥劳动、公部门、教育和金融等四大改革目标，并将改革劳动市场，增
: 加青年就业列为首要任务。
: 朴槿惠总统任期剩下一半，这是她就任后第四度发表对国民谈话。她强调韩国经济需要“
: 动大手术”，才能摆脱经济成长率低迷的困境，再度跃起。
: 韩国经济成长率连续四年低于百分之四。朴槿惠警告，全球经济的竞争将“日趋激烈”。
: 朴槿惠说：“政府将改革劳动市场增加经济成长列为首要任务。改革劳动市场就是要增加
: 工作，不改革，我们无法解决年轻人失业和非正职员工的困境。”
: 六月韩国十五至廿九岁的年轻人失业率为百分之十点二，整体失业率为百分之三点九。朴
: 槿惠说，婴儿潮世代的子女在未来三、四年大学毕业后，年轻人失业情况会更严重。
: 朴槿惠表示，韩国现行的薪资制度重年资而非绩效，必须改弦更张。她提出“薪资高峰制
: 度”，让薪资到顶的资深员工逐年减薪，保障做到届龄退休。
: 为了奖励实施薪资高峰制度的企业，韩国政府编列三年约卅三亿台币的预算，中小企业每
: 雇用一个年轻人当基层员工，政府的补助大约廿七万台币；大财团雇用的补助额减半。
: 朴槿惠要求全职和高薪的员工必须为年轻一代“让步”，表示“现在正是为我们的子女和
: 国家前途作出重要决定的时刻。”朴槿惠说，公营事业将于年底采行薪资高峰制度，作为
: 表率。
: 她呼吁政府、企业和劳团三方共组委员会，达成妥协。政府将失业救济金从现行的平均薪
: 资五成调高至六成，请领资格延长卅天。
: 谈及公部门改革，朴槿惠指出，目前存在机关职能重叠的问题，政府将继续推进职能整合
: 和预算改革，每年将省下一兆韩元（约台币二百七十亿元）的政府预算。
: 3.心得/评论(必需填写)：
: 不管你赞不赞成这在任何国家要施行都很不容易、朴槿惠是站在国家的高度在跟社会对话
: 、反观台湾科技业