1.原文连结(必须检附)：http://technews.tw/2015/07/27/sharp-4/
2.原文内容：夏普公司征集自愿离职者，限定 45 岁以上
作者 linli | 发布日期 2015 年 07 月 27 日 | 分类 人力资源
正处在业务重组期的夏普公司，为缩减公司的人力成本，自 2015 年 7 月 27 日起向内
部征集约 3,500 名自愿离职者，限定 45 岁以上，自愿离职者将占到夏普总公司和各子
公司 45 岁-59 岁员工 25%-30%。
夏普公司在 2015 年 6 月底开始针对内部员工举行说明会，各部门主管开始与员工面谈
，最终将自愿离职员工的目标数量定为 3,500 人，自 2015 年 7 月 27 日期夏普总部和
各子公司、工厂将征集 3,500 名自愿离职员工，此次离职限定在 45 岁以上员工。夏普
在日本国内的员工总数大约 2.4 万人，自愿离职的员工将在 45 岁至 59 岁的员工中产
生，大约有 25% 至 30% 处在该年龄段的员工将被迫离职。同时夏普公司已经宣布将整体
调薪，工资、奖金和各种补贴都将下调，继续留在公司也不是一个好的选择。
夏普征集自愿离职员工的消息传出后，不少竞争对手已经做好准备招募人才，包括爱丽思
欧雅玛和中国海信集团都表示，将招募夏普的员工。夏普各工作所在地的政府部门也将为
自愿离职的员工提供支援，广岛县已征集了 600 多个岗位讯息提供了这部分员工，帮助
他们尽快找到新的工作。
面临被迫离职的员工表示，考虑了年龄的问题，再找到新的工作并不容易，2012 年征集
3,000 名自愿离职者时，不少同事都没有再找到好的机会。
3.心得/评论(必需填写)：夏普差不多了，还不赶快让海公公救？