1.原文连结(必须检附)：
http://goo.gl/tIVrOM
2.原文内容：
大立光的领先技术与良率，是激励去年大立光创下一个月赚一个股本传奇的关键，为防范
技术外流，该公司除禁止带照相手机及随身碟之外，大立光的师徒制管理是凝聚员工向心
力的一大利基。
去年大立光缴出每股纯益144.91元的成绩，打破台股记录。扎实的技术研发为大立光获利
镀金，前年大立光对同业掀起专利战，甚至提告窃取营业机密，就是为防范技术外流，并
以专利构筑竞争门槛。
大立光执行长林恩平曾表示，大立光有一项特点，就是员工管理采行“师徒制”，一个带
一个，不少员工第一份工作就在大立光，加上技术留在工厂内，带走也不容易。
对于人才养成，大立光强调自己培养班底，绝对不挖角。外界分析，大立光的技术人员内
部流动率低，着重于“专才”的训练，A部门不知道B部门的业务，一般认为，专才的训练
，对于严防人才外流，也有间接反制效果。
对于防范技术外流，大立光表示，除与员工签订保密条款外、门禁严格管控，部分区域进
入也有管制，不是每位员工的电子邮件都可外寄，任何可能让资料外流的煤介，如照相手
机都不可以带进工厂。
3.心得/评论(必需填写)：
我是帮忙代PO的，以下是原po的心得文
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为了EPS,这些保护措施都是必须的
做的越仔细,对EPS越有帮助
难怪大立光那么赚,值得投资买进
保护措施不足者,赚也赚不久,技术一下就被人抢走了
变成你做它也会做,钱就难赚
每间公司都能做那么小心就好了
要买进就买保护措施特别仔细的公司
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