※ 引述《logate (xxx)》之铭言：
: ※ 引述《SUPER22K (一定考上油水电)》之铭言：
: : 作者: destiny4886 (东尼史塔克) 看板: Gossiping
: : 标题: [新闻] 宣明智：股票分红 科技业留才利器
: : 时间: Sun May 3 23:05:58 2015
: : 1.媒体来源:
: : 联合报
: : 2.完整新闻标题:
: : 宣明智：股票分红 科技业留才利器
: : 3.完整新闻内文:
: : 2015-05-03 02:25:22 联合报 记者李青霖／新竹报导
: : 蔡英文企业请益之旅日前到台积电拜访董事长张忠谋，竹科企业也回应，该重视台湾科技
: : 人才外流与投资环境恶化的情况，联电荣誉副董事长宣明智呼吁，尽速恢复竹科股票分红
: : 制度留才，期望未来政府能了解企业需求。
: : 宣明智说，科技产业股票分红制度是留才重大利器，不过，几任首长受其他社会因素影响
: : ，接纳齐头式平等思维，硬是改成了“分红费用化”，外加课税，少了诱因，留才增了阻
: : 力。
: : 业界都知道，目前台湾各大科技厂高阶人力，正大量被大陆、新加坡甚至欧美挖角，开出
: : 的条件，好上台湾数倍，宣明智说，若无更大诱因，如何能留才?
: : 他认为，蔡英文请益之旅形式大于实质，不少工程师在问，蔡所谓的“台湾共识”是什么
: : ？追求最大共识有多大？大家期望的未来方向是什么？应该有更明确的说明，好好、完整
: : 地擘划未来治国方略，做好沟通、准备，了解台湾真正的竞争力与核心价值何在，向大众
: : 说明，相信可以说服更多人。
: : 4.完整新闻连结 (或短网址):
: : http://tinyurl.com/p69c83f
: : 5.备注:
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: 这问题我曾经跟几位长官跟同事激战讨论过
: 网民到底有没有想过分红费用化其实对小股东是非常有利的一件事
: 对国家发展高科技产业是非常重要
: 因为台湾没有什么资源....竞争对手又都动用国家资源在培植 例如 韩国 中国
: 在这样条件之下..我实在搞不懂分红费用化为何实施?
: 以下用数学证明分红费用化是弊大于利...
: 现在分红费用化年报上大概都是5%上下
: 我们以台积电去年获利2639亿计算...分红5%..约132亿台币
: 2014年底员工数3.9万人...人均分现金 "33.8"万现金
: 如果是改成分股票是每个人拿33.8张台积电
: 市值用"100元"计算计算就好..分红 "338"万元
: 当然有股东会说稀释5%股权....那我就缩小至2.5%好了...股票至少值169万
: 因为只用面额10元课税...所以公司付出费用其实是实际价值的10%
: 原本需要费用132亿台币(回归5%)...公司变成费用是13.2亿台币就可以达到
: 费用率变成0.5%,对股东来说获利会成长没有坏处 省132-13.2=118.8亿
: eps多0.45元...有空的人可以假设同样比例去换算...两个差距有多大
: 取消分红费用化 这有什么意义
: 1.员工肯更卖命,对公司更有帮助....good
: 2.对社会来说会有一部分人迅速富有,将会带来正向资金流动...good
: 3.同上,正向资金流动,将会带来百业兴旺....good
: 4.竞争对手无法顺利挖脚...good
: 5.对外资来说,看的是长期竞争力,当竞争对手因为你没分红费用化,竞争力越来越差
: 你觉外资买谁?
: 6.小企业在成长过程中,可以印股票给员工,减少资本过度消耗...good
: 7.用发股票方式代替费用化,获利成长更快,对股东更是有交代...good
: 个人结论:分红费用化长期来看是一个"动摇国本"的烂政策
: 另外 晚上1:30不睡觉发这文章..会伤神
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: 回给I大.90%那又怎样...那只不过占GG不到4.5%,股价确实可能会因为短期这样下跌
: 但是拉长时间来看...这必要之恶却是会带来公司更多营运资金 更强的竞争力
: 说实话4.5%连一根跌停都不到,根本不需要担心,反而要担心的是
: 当 韩国 大陆在求生存 台湾却在求公平.....那死的一定是台湾啦
: 要公平...等大家都站在同一基准点再来说
这篇推文超有趣的
总结不就是股东希望公司赚钱，分红不要分员工啊
还有人讲说留住人才不是用钱
我只能说，工作换钱是最基本的吧，还是你当员工来上班是来康辅社的啊？
能用最便宜的价格，请到最好的人才，不就是各位股东的历史共业吗？
其实跳槽走的不一定定是人才
但是留下来的人确定是笨蛋
人往高处爬，水往低处流
劣币驱逐良币，废物嫩逼还有家里不缺钱的纨绔子弟才不敢跳槽
所以才要广征没用的新鲜人啊
什么样的股东开什么样的公司
二流的国家，二流的经济，干嘛期待要有一流的公司呢？鬼岛跟强国的实力之差，从投资
者开始就定胜负了
2015征才博览会，记得来喔～