这种制度比员工分红配股好多了
1. 员工分红配股说穿了就是叫股东出钱，股本膨胀，EPS往下
2. 而加薪就是叫老板出钱，净利减少，EPS往下
2的方式会立即反应股价，所以老板都不爱这么做。1的方式可以拖延一下，不过
如果获利跟不上，股价可能掉更快，所以就要开始画大饼了。
而过去台股是散户盘，媒体超爱造神运动的，塑造一个又一个的创业家
这个就像宗教洗脑，我看很多人谈到郭董，眼睛都闪闪发亮，然后可以从他出生
谈到创业。因为不可质疑你的神，所以投资人也不会去探究员工分红配股对公司
后几年对EPS的影响
原PO提的方法是老板、股东、员工都需要分担风险的，至于认股的股票怎么来，
像是以库藏股来发就是一个方法，一来是老板出钱、员工要付出一些成本，再来
股本不膨胀
※ 引述《aaa10》之铭言：
: 小弟想请教一下关于员工认股选择权的问题，大家都知道，公司给予员工得以预定
: 之价格（权利行使价格），在将来预定之期间内（权利行使期间）行使认股权，由执行当
: 时的股价与预定价格的价差来获取获利，该制度目的，在使公司业绩之提升造成股价之上
: 涨，和员工利益结合在一起，如此一来，员工就会努力工作使公司业绩节节上升，另外员
: 工或许会看上公司此制度，为了获取利益，而选择该公司，所以这也是公司吸引留住企业
: 人才方式之一。
: 但小弟想请教各位，如果一家"赚钱"的公司，在董事会时决议发行员工认股权凭证
: (两年后可以行使认股权)，不知道是否有人有统计过，此举对于未来两年或是日后的股价
: 是否有什么影响?
: ps.我公司2011年决议发行认股权凭证，两年后要执行时涨了快一倍，是否只是特例