※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1LGElqDU ]
作者: alan0947 (华丽的冒险) 看板: Tech_Job
标题: Re: [讨论] 好好的股票分红被搞到取消～
时间: Wed Apr 29 22:34:25 2015
※ 引述《siriusc (土豪)》之铭言：
: 其实本版的第14篇 LKO大大的文章就很明白的解说了
: 什么是分红费用化
: 结论就是 潮水一退 发现一堆公司都没穿裤子
: 如果股票照市值认列 eps根本是负的
: 只想用票面价来坑杀股东
: 外资 投资人又不是笨蛋...
: 建议先读完那篇 再来讨论吧
: 不然每次看到有人根本不知道分红费用化是啥就在乱带风向
: 有够无言
都说分红现金是正确制度，的确！
但台湾的老板就是有台湾的玩法，
在发股票的年代，尚未成长，低潮的公司有机会用较低的成本留住人才，力图一搏，
每年分了员工股票，员工为股东奋战，
你赔钱了吗？你当股东的决策力有因为员工的配股增加或减低吗，公司的决策者依然是决
策者，小投资人还是看着帐面上的股票价值盘算损益，但却造就了人才愿留在二线公司，
心甘情愿做牛做马就为了明年的分红股票，或是自己手上现股股价奋斗。这是一个没有后
顾之忧的环境与报酬。
２００８前，中小型科技业一片欣欣向荣。
联发科晨星等企业，一堆都是从此时开始立基。一开始没股票凭什么要这些值得更好的人
才脱离联电一起奋斗？
然后为了课这些血汗工程师的税金，费用分红化开始，
多数大股东不愿稀释自己的权益，选择现金分红，
但又舍不得拿出现金，
以双猫来说，基层工程师年薪从可达两百万瞬间缩水成６０万，是啊他前几年没赚钱是怎
么发现金？啊不然这两年开始赚钱是多发了吗？弥补亏损？所以才说股票的发放对于成长
中，低潮中的公司是必要的。
２００万早上八点操你到晚上１２点，好啊我留守公司，
６０万，从早上八点操到晚上１２点，你是人才你要留吗？吃屎好吗？
没发到现金分红，没有发到股票参与未来可能的公司成长，有什么理由为了它任劳任怨，
无后顾之忧的奋斗
于是还没成长的三线公司下等资质的人往正在缓慢成长二线厂跑，以求更高的月薪，
二线公司的普通人才往蓬勃成长一线公司跑，图稳定多少拿一点现金红利，一线公司的高
级人才往国外ㄧ二线公司跑，因为即使是二线厂，他们给的是台湾的３－５倍。
然后三线公司没钱发没人去，倒了，
二线公司普通人才，到了一线公司，只剩庸才，成长渐趋缓慢，股价开始往下
一线公司的高级人才，跑去国外效力，用在台湾学到的经验带领对手逐渐成长，然后双猫
就被打趴了。
什么？你说台积联发科还是很好？
台积基层工程师年薪比起分发股票时，少说缩水２－３倍
联发科更是狠狠的缩了５－６倍，
你是华硕高级人才，干嘛不去华为中兴领５倍人民币？
你是联发科人才，你干嘛不去高通，塞
赛灵斯，Altera领美金？
你是联电人才，你跑到台积电了，
你是台积人才，格罗方德三星发三倍甚至以上，你还是去了。
一个经理带走一个团队所在多闻，
有一个梁孟松，绝少不了第二第三个。
藉著鸡毛当令箭，老板不发股票说共体时艰拿少点
于是可以走的人才走了，
走不了的人才领不到相对报酬的薪水怠惰了，
公司竞争力往下了，赚的更少了，
对手赶上了，
股价往下了，
股东的持股赔钱了，
政府也课不到血汗穷忙工程师的钱。
喊著不公不义大股东们的要不要看看持股公司有多少强敌环绕，股价创新高了没？
一个制度，三方皆输
还不如维持原有的错误制度保留人才力图一搏。
有子龙可以用，何必廖化当先锋
你说不是每个工程师都人才？领３０k刚好？那去澳洲当服务生就好啦，香蕉还是留给脑
中没有半导体的猴子吧。
相信股版很多大人也曾经是工程师~将心比心吧