http://www.chinatimes.com/newspapers/20150410000072-260202
许胜雄：加薪四法根本不可行
工总理事长许胜雄9日轰“加薪四法”根本不可行；他怨“工时毫无弹性”；他叹“没有
经过公投程序，只有少数立委就能决定未来台湾的电力”，是很奇怪的结果！
他直言指出，将在近期分别造访行政院长毛治国及立法院长王金平，表达三诉求，第一坚
决反对加薪四法；第二谦卑地要一个弹性工时；第三攸关经济与民生的课题，盼政府能采
科学数据，而不是意识型态！
工总昨日召开会员大会，并改选理监事及理事长，许胜雄在主持会议时，针对不少与会会
员就上述议题诉苦兼抱怨时，做了上述回应与表示。
对于“加薪四法”，许胜雄期期以为不可，他直言，不只窒碍难行，还会造成劳资对立，
更违反公司治理法则，是不应该被执行的法。
调薪，许胜雄说，是董事会的职权，但是，加薪四法却要求必须要与工会协商，问题是当
一家企业旗下不只一家公司，也不只一个工会时，“到底是谁说了算？”特别是同集团不
同公司有盈有亏时，如果亏损的公司也可加薪，必然会稀释有盈余公司同仁的调薪幅度，
这时很可能就会引来有盈余公司的工会的反弹，这要企业如何得到100％的同意？徒使企
业在协商过程中无法给予充分的承诺。
还有分红，他说，是股东大会的职权，况且要多少才算是合理的分红？是实际金额的1亿
、10亿、百亿？还是5％、10％？“这根本违反人性，也违反公司治理”！
许胜雄强调，企业有利润应与员工分享，应该要被坚持，但是，如何产生一个健康的调薪
机制，不是透过简略的法案就能做到，况且，还是个根本不可行的加薪四法，因此，“坚
决反对”！
对工时，他说，“企业只是‘谦卑’的希望能够有弹性工时”，包括弹性调整为两周80小
时，并将每月加班时数从46小时放宽到60小时，以因应临时的订单、急单，但是，劳动部
却“不认可”。
对非核家园，许胜雄直言，蓝绿都说要“公投”，如今却是只有几个立法委员就作出封杀
核能的决定，“这是很奇怪的结果”！对攸关经济、民生的能源课题，应该依科学数据，
而不是意识型态。
最后，他叹道，种种现象让他感受到政府在塑造良好投资环境的课题上，是用力、用心和
慈悲心都不足，也让整个企业的投资力与整体的竞争力都受到伤害。
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毛三道士说话了