1.原文连结：
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150313/573270/
2.原文内容：上市柜传产员工分红～中钢和泰车平均逾10万
2015年03月13日08:16
不让科技业专美于前，传产大厂近年也纷纷祭出员工分红留才，如中钢（2002）的员工分
红提拨率高达8%，2014年每人可领到11.41万元；汽车业资优生的和泰车（2207），2014
年也发出12万元的分红大红包。
王品（2727）主管表示，每店每月都会从净利提拨33%分红给员工，一般同仁因薪资不同
，分红也不一样，主管则是获利越高，分红越多，随各店收入浮动，每人每年分红金额由
数千元至数万元不等，因每人落差大，因此难以一概而论。
南侨（1702）主管则说，公司每年固定提拨1%获利作为员工分红，分配方法则是将获利除
以公司总薪资，再依照每人的薪资比例去分配，以2014年获利9亿元为例，1%约当900万元
，平均每人可分约3万元红利。
◆分红均规范于公司章程
日前国民党团拟强制要求公司获利须分红，否则将受罚，不过事实上，多数上市柜公司针
对员工分红比例即相关事宜，都已明文规定于公司章程当中。
如和泰车及裕隆（2201）分别规定提拨相关法定公积极特别盈余后，提列盈余作为员工分
红，和泰车提拨1%，裕隆提拨0.1%~5%不等。不过，2公司主管亦指出，员工分红并非平均
分配，仍将视当年度的发放规定而定。
以和泰车为例，2013年度税前盈余88.06亿元，在依法缴税并提列法定盈余公积及特别盈
余公积后，再提拨1%作为员工分红，结算金额达6885万元，以全公司共约530位员工，平
均每位员工可拿到12万元。
此外，钢铁龙头中钢也很大方，观察2013年年报，中钢提拨8%盈余做为员工分红，提拨率
在传产业中名列前茅，除共配发11.33亿元员工红利，若以员工数9926人估算，每人可拿
到11.41万元。
生技业中的讯联（1784），向来专注基因检测与脐带血储存业务，2014年也提拨2013年的
部分盈余作为员工分红获利，公司章程中规定员工红最高可达15%，以235名员工估算，平
均每人分红1.61万元。
◆台塑留才以加薪为主　分红不及万元
至于塑化龙头台塑集团中的台塑（1301），因产业属性较为稳定，留才以加薪、奖金为主
，员工分红比率约仅0.1%~1%区间，平均每人分红不到万元。
而人力成本较高的橡胶业龙头正新（2105），员工分红率虽不低于2%，较不少传产业高，
但因员工人数高达2.57万人，每人均分下来，分红仅1.3万元。台泥（1101）则较让人钦
羡，分红提拨率最高3%，且因员工仅885人，2014年平均每人领约6.8万元，在传产业中表
现不恶。（财经中心传产组／台北报导）
3.心得/评论(必需填写)：中钢 员工 向心力强 工 作 卖力
人均 产值提升 营收获利 双涨
股价 直飙