基本上这类资讯较适合用来验证
因为一般员工只会管自己凉还是操
钱可以领多少
并不一定会去注意公司的营运状况
而且基层员工大都见树不见林不太清楚整体的状况
还有现在许多公司都是靠海外生产你也搞不清楚到底产线忙不忙
有资讯价值的管理阶层向你透露其实也有内线疑虑
而职务开缺是能够反映公司的人力需求
但要先分清楚是因为要扩厂还是因为流动性太高
有些土法炼钢的的搞法
如去数每天出几柜货
员工停车场有多少车
看公司晚上几点人走光
这多少有参考价值
但资料还是要分析后才有价值
不然也只是无用的数字