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只剩低薪作为竞争力的台湾
日前竞争力大师麦可．波特来台访问，在公开演讲活动中明白表示，自己搞不清楚，在全
球竞争力模型的排名中，台湾高居第十八位，国内生产毛额与个人购买力超过韩国，近十
年来的国家发展超过美国与韩国，台湾在美国申请的专利数堪称世界第一，表现如此优异
的情况下，为何台湾的薪资水准在国际竞争力排行榜上仅位居第六十名？
波特认为，台湾之所以总体竞争力高而薪资低，关键在于，台湾的企业主更着重成本管控
而非价值/利润创造。这句话是什么意思？翻成白话文的意思是说，台湾的高竞争力，就
是来自于低薪啦！低薪就是台湾的竞争力，台湾可以在总体竞争力上名列前茅，靠的就是
压低薪资。
台湾的资本家非常善于压低薪资，近十年来平均起薪不断下挫，平均薪资实质倒退到十六
年前，还有非法责任制(加班不给钱)等等，各种压榨劳动力的手段，另外甚至买通媒体或
所谓的人力资源专家，不断灌输因为“你能力低，所以只配领低薪”的思想，即便许多国
家盛赞台湾劳工的素质高，愿意花台湾老板两到十倍的薪资挖脚，台湾的资本家还是继续
在台湾压榨台湾的劳工，政府也继续默许资本家以各种荒谬的理由压榨劳工，并不试图修
法严惩以遏止非法压榨的情况。
政府放任资本家以低薪压榨劳工的结果，则是能出走的人才通通出走，毕竟有能力在海外
赚大钱，何必在台湾被剥削？而人才出走情况越严重，资本家以低薪降低营运成本，勉力
维持竞争力的情况也只会更加严重，形成恶性循环。
台湾的企业为何必须靠的压榨劳工薪资来获利？说穿了就是代工制造产业形塑的思维逻辑
，代工制造业业者看重的是压低各种营运成本，以低价和高良率与其他国家竞争。
台湾的企业主不只压榨劳工，还要求政府给予各种税赋补贴(例如营 所税从25%下降到
17%)，压低水电成本(工业用电与用水价格 ，比民生用还便宜)，开设工业园区与科学园
区(降低土地承租成本 )，外汇方面更是走弱势台币路线，有利出口而罔顾进口。
今天台湾人为什么得吃下一堆黑心食品？某种程度上来说，正是因为台湾的经济以压低成
本而非创造利润的方式运作的结果。当企业不敢 调高产品价格又想要创造利润，最后就
是节省成本。当薪资与各种合法的原物料压无可压时，便开始选用非法的原物料来使用。
听说顶新原本的油品事业，使用合法的原物料时，每年亏损十亿，等到全面改换使用黑心
油品时，每年能赚入十亿。
魏应充或许的确无良黑心，但是，扪心自问，当我们站在魏应充的那个位置上，涨价企业
就破产，换黑心油可以赚大钱时，未必每个人都能做出正确的选择？
台湾社会如果不能翻转低薪作为竞争力的压榨型经济发展模式，只会不断发生各种在外人
看来极为荒谬而不可思议的黑心现象。
想要改变低薪作为台湾竞争力的现况，政府的制度必须强力干预，补贴从此只给愿意发展
创新与高附加价值产品的企业，且修法从严管控劳动条件，政府带头减少非典型就业劳工
的聘用，立法从严管理。未来各项经济政策，应该优先奖励高附加价值之企业，无法创造
利润的企业该倒就放手让他倒，旧的不去，卡着位置，新的来不了。
过劳与低薪是台湾的国家安全层级的问题，低薪与过劳让台湾劳工不敢结婚、生子，直接
冲击到台湾社会人口结构的发展。当高龄化与少子化已经是注定难以逆转的趋势，如果台
湾不愿意大举开放移民，又不解决过劳与低薪，放任资本家继续剥削劳工。
不出十年，台湾的总体经济与国家税收，将因为劳动人口遽幅减少而陷入通缩，届时税收
不足、社会福利崩盘、劳健保与军公教退休金无以为继，劳动力萎缩到不足与支持国家运
作最基本所需，待照护的高龄人口却不断成长，只怕有能力者出逃情况会更严重，台湾的
社会结构将面临史上未见的大崩坏！
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