1.原文连结：
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20141002/480516/%E5%8B%9D%E8%8F%AF%E7%B2%BE%E5%AF%A6%E6%A1%88%E4%BD%94%E5%93%A1%E5%B7%A5%E4%BE%BF%E5%AE%9C%E3%80%80%E5%8B%9D%E8%8F%AF%EF%BC%9A%E9%87%8D%E6%96%B0%E7%A0%94%E6%93%AC
2.内容：2014年10月02日14:57
连亏3年胜华（2384）祭出精实计画，包含整合海内外生产线等措施，台中市中工厂员工
向《苹果》投诉，资方逼签改变劳动契约，且祭出资遣、本月起休无薪假6个月等不平等
措施，严重侵害劳工的权益。中市劳工局长赖淑惠指出，任何劳动契约的变更或无薪假等
，需在劳资协调下产生，非资方片面要求就能实施。
胜华中工厂员工指出，今天中工厂举办说明会，第一件事要求员工签属改变生产线作业时
间，原本四班二轮制，分为早班和晚班，公司要求变更为正常班，保留早班，取消晚班，
该名员工说，这么一来每月少了约5千元的薪水。
员工另投诉，胜华祭出本月起休无薪假6个月，还资遣员工，却无发放预告资薪，“这样
我们怎么生活啊？”
中市劳工局长赖淑惠指出，劳动契约变更，不管上班时段、休无薪假等，都需劳资双方协
调，不能资方公告就变更，且不能因资方无法给工作，要求休无薪假，因资方无法给劳工
工作，仍须给薪水。另外，员工协商后自己选择资遣，仅有资遣费，无预告工资；若资方
主动资遣劳工，预告工资和资遣费都得给。
胜华发言人黄忠杰在了解相关情况后，今天下午两点半左右致电《苹果》，所有上述的精
实措施暂缓实施，公司重新研拟方案，新方案不违反劳基法。（萧夙眉／台中报导）
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