※ 引述《usermanual1 (使用者)》之铭言：
: 最近面试几家上市公司
: 职务职称待遇都大同小异
: 其中一家我感觉比较喜欢
: 但它的股价竟然只有1块多 T__T
: 其他公司都有10块左右
: 可能传产除了一部分高之外 大多股价都不怎样吧
: 但跟父母说要去这家1块的
: 被发现股价这么低之后
: 被骂说不要去...
: 其实现在大概就是在选公司
: 会想去的原因也是因为薪资给的够阿莎力
: 感觉不会很高压、有个人表现可能性
: 其他公司也是喜欢
: 但就是一开始个人可表现性不高
: 我家长骂说股价那么低一定有问题
: 产品方向或用人有错误
: 老板无心经营
: 请问是真的吗
: 1元的公司会不会最后下市甚至裁员啊...
: 唉...该去吗？你们敢去吗？
: 会不会这间公司就是不够血汗 股价才这么低
我觉得你这篇PO在Tech_Job板可能会得到更多回应 (如果你是在电子业的话)
通常是第一份工作才会有这种疑问吧...
家长用股价选公司也是挺不食人间烟火的感觉
如果股价高低等于公司好坏，那可以干脆去游戏公司工作...智冠股价9x块呢
有些老一辈的人好像会觉得子女在股价很高的公司上班比较有面子...
我个人的经验是，股东角度看公司，和员工角度看公司，是完全不一样的。
我第一份工作是在上市公司，当时股价25块左右。
电机或通讯科系的大学毕业生一律公道价3万块，硕士多几千
不论国私立什么学校都一样价钱，反正公司也不指望好学校的人能待得久。
但还是会有一些国立4大毕业生进去，傻傻地看股票不错以为是好公司，想说先进去学习
那间公司EPS挺优秀，在当时算是积优股，但是对员工的待遇真的不合比例，
当然也有很多内部管理上的问题...
但是公司产业本身因为非常赚钱，所以也没人觉得有改善的必要...
(或是专推一些很表面功夫的改善，实则在浪费大家时间)
公司宁可乱花钱买一堆根本用不到的昂贵系统也不愿意替员工加薪。
后来我做了一年多想开了就闪人了
(不过在我离职之后股价就一路跌到17块，
可能是当产品不再那么好赚时，既有的内部问题就被突显了吧)
换的下一家公司也是上市公司，股价只有10块出头，
但是大学/硕士的新人待遇是上一家的+1万
管理非常精实，新人进去几个月就变得很强...
当然很操也是一定的，但可以学到很多东西，
只是这产业是夕阳产业，利润极低，不像前一家公司是很有潜力的产业利润高
所以即使这家内部管理比前一家好很多，赚得利润也是比不上前一家。
这家公司如果遇到景气好，钱赚多一点时就会发一部份给所有员工一起分享...
所以最后分给股东的当然就很少啦，哈哈
身为员工很爽，但要是身为股东我可不想买这种公司 = =
一定会气死，竟然把我的钱拿去分给你的员工 ( <-一秒变惯老板心态 )
不过待了几年下来，最近这家公司也涨到快20块，换成股东很开心
但员工快被操死了，分得也很少，因为钱都拿去扩充产能了，可是人力都不补齐
我现在也准备要找下一家了...
我觉得最近这么优秀的利润全部都是靠员工超时工作的...根本不是长久之道。
至于原PO担心一块钱的公司会不会下市，我觉得是有可能，但是也不用太担心吧
以台湾员工的流动率来说...做没几年你学完功夫就会想跳槽找更好的工作了...
2X岁的年轻人其实不用太害怕，30岁后再找一间够稳定的公司准备养老
你要担心的是你会不会进去后都在虚度光阴什么也没学到，
这种状况你才要担心公司下市，被裁员你就会很惨。