忍不住回应一下
赚钱的永远都是人，不会是公司，公司只是一个拟制法人
人力是有价值的，尤其是决策者
会从人身上cost down的公司，毛利率一定是一年比一年低
不知道您现在在职场上是否属于主管阶级
薪资版最常讲的就是只给得起香蕉，当然请不到老虎，在下深深感触
(因为公司只给我这么多预算)
公司的决策走向是非常重要的
所以为何高阶主管都可坐领高薪
并不是他会使用很多工具或是他有很多专业证照，可能就只是因为他的经验和决策能力
另外
股东投资公司，目的当然也是赚钱，端看你要赚的是资本利得还是股利
但若公司处于发展或是转型阶段，有庞大的资金需求，仍旧要求发高额股利?
发股利的时机，应该是公司的闲置资金过多时(亦即无资金需求)
不然，我赚钱就发股利，但期中要投资就借款，不就是提高营运成本吗?
所以，我想楼主用这样的方式来看一间公司是不够完善的
※ 引述《civicl ()》之铭言：
: 再修改一下
: 中高层红利太多的公司
: 不太想买
: 因为不是变成股利发给散户
: 散户也是出资给她们经营
: 赔钱却不能跟她们讨
: 还要付她们薪资
: 赚了钱当然应该尽可能发给股东
: 除非赔钱她们愿意赔偿散户
: 她们也未必是靠能力坐上那位置的
: 这应该不必多说
: 太多位置让别人来坐效果根本差不多
: 高层还不就是要基层提计画
通常是高层决定经营方向以后，再由基层提出计画
经营方向千奇百怪，抓得住做什么能赚钱，就是有价值
: 她们集体开会集体决策再要下属执行
: 赚钱功劳归她们
: 赔钱却大可集体不负责
: 她们下属其实比她们更擅长经营
: 散户是否应该一起拒买那种公司股票?
以上是小小感想